Aspekter av Personal Branding i Workplace

När du arbetar med mina executive coaching klienter, eller presentera en grupp av ledare, slås jag av hur ofta människor identifierar sig med vad de gör i förhållande till vilka de är och vad de har att erbjuda. I extrem de tillbringar mer tid med att sälja sina arbetsgivare än de själva Omdömen. Bra för Företag X, dåligt för blivande arbetstagare. Omdömen

Jag skapade en lista över områden där du kan förbättra ditt varumärke att marknadsföra dig själv, eller borde. Det är vad jag kallar Aspekter av Personal Branding på arbetsplatsen

Din Unique Selling Proposition (USP).
Du har hört mig tala om USP innan. Det är vad som gör dig unik, eller åtminstone annorlunda eller speciellt från besättningen. Det kan vara du är en av de få tech människor med en juristexamen, du är bi-kulturella, har anslutningar i ett partnering industri, eller kanske du kan avsluta en affär bättre än någon annan i stället. Det kan vara en stor sak, men ofta är det en liten bit att gör dig önskvärt att din arbetsgivare Mössor och något oberörbar i svåra tider
. Och om konkurrenter eller headhunters känner till din existens du får samtal och e-post

Din Utanför Märke:. Review, är detta är vad folk ser. I en ledig klädsel arbetsmiljö detta är svårare, särskilt för män. Hur ser du inte som alla andra killen i blå skjorta med mörka byxor? Grooming blir ännu viktigare Mössor och skor en subtil fastställ. Jag passerar ofta företagets kontor i en global investering institution och kan enkelt räkna antalet kvinnliga chefer med röda sulor (Louboutins). Klockor, medan mindre viktigt för tidtagning, fortfarande har en plats i stil /status /konversation arena. Många av er vet att jag är känd för höst palett jag bär året runt och som New York kvinnan som aldrig bär svart. Du skulle bli förvånad över hur mycket det spelar som en del av mitt varumärke. Ett steg tillbaka och fråga dig själv, “ Vad vill jag mitt utseende att säga, och hur ska jag komma dit och"

ditt företag Stil: Review, kan vara så enkelt som hur du hälsar (eller inte) personer i början av dagen, dina öppningar och avslutningar av e-postmeddelanden. Är du ofta ledare i en diskussion eller ett mer sannolikt att luta sig tillbaka och ta allt i? Känner du vanligtvis tar en optimistisk eller pessimistisk syn? (Båda har en plats vid bordet.) Inklusive eller mer elitistisk? Fet eller reserverade? Är du känd som idén generator eller beskyddare av skatter? Den tidiga adapter eller mainstreamer? Är du muntliga eller skriftliga kommunikatör? Branden preventer eller brandman? Var och en av dessa roller är avgörande för en organisation. Frågan är, “ Hur agerar &"; Omdömen

din hjärna, kunskap och kompetens:
När ska du gå till person? På vilka områden och på vilka ämnen bör du rättmätigt ta titeln expert eller specialist Omdömen? Dessa kan vara hårda eller mjuka färdigheter. “ När det gäller att se en brist i vår premiss, är Chris personen &". Eller “ Ingen kommer samla denna grupp snabbare än Jordan &". I intervjuer processen kandidater ofta glömmer, eller anta att talanger som de har är antingen uppenbara eller ägs av alla
. Inget kunde vara längre från sanningen. Det är en del av ditt varumärke. Individer som växte upp i tvåspråkiga familjer se talar ett andra eller tredje språk som varje dag. Inte sant för de flesta av dina enspråkiga kollegor. Jag utmanar dig för att göra en lista över 100 områden av kunskaper och färdigheter du har som är imponerande, önskvärda eller helt enkelt intressant Omdömen. Nu frågar &ndash I; hur många av dessa är kända för att din chef och kollegor, dina kunder eller ens ditt nätverk Omdömen

din ledning och ledarskap Stilar:
Är dina mycket hands-on eller en mer undantags enda typ ? Föregå med gott exempel eller riktning? Har du stolthet själv av att delta i den invecklade alla projekt eller så kan du tolerera det faktum att du inte vet allt? Olika befattningar kräver olika typer och stilar av förvaltningen. Var är din sweet spot? Omdömen Om vi ​​tillfrågade de människor som arbetar för och med dig, hur skulle de beskriva hur du använder
? Är ditt ledarskap verktygslåda varierade och när och hur är du som bäst? Om någon skulle fråga “ Vem är den bästa personen att ta sig an det här projektet och" Vilken typ av arbete och grupp skulle det innebära för svaret att vara DIG Review, är detta en del av ditt varumärke Omdömen

Integritet och Rykte:?. Omdömen Ingenting kan skapa förödelse med ett varumärke (vare sig det personliga eller en produkt) sedan en dålig rap. Å andra sidan, ingenting förbättrar din karriär mer än en mantel som säger, “ Jag kan lita på att verka inom integritet &";. Omdömen Alltför många smarta människor har funnit det svårt att komma till nästa nivå, flytta arbetsgivare, eller käll finansiering eftersom deras skumma historia föregår dem. Som sagt, jag är också ute efter exempel på ansedda beteende – ledare som behandlade sina anställda heder under permittering situation, vuxna som kan ifrågasätta den etiska kvaliteten på vad som marknadsförs som en “ bra affärsbeslut, &"; såväl som den person som lämnade en handledare eller organisation på grund av oetiskt beteende. Allt detta bidrar till ditt varumärke. Omdömen

Din personliga /professionella varumärke utvecklas ständigt Omdömen oavsett din insats eller ingång. Frågan blir, “ Vem vill du kontrollera ditt varumärke &";
Det kan finnas omständigheter, andra (särskilt din konkurrens) eller. Vad skulle du föredra Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen  ?..