När alla är rätt, vem är fel? Avslöja mysterium perceptuell Styles

Var och en av oss uppfattar världen annorlunda, inte bara på grund av olika perceptuella stilar, men också på grund av de olika omständigheter, mål, ambitioner, åldrar och livsstilar som vi har. Dessa individuella erfarenheter skapa olika verkligheter, som var och en representerar bara en del av helheten.

Nyligen har en vän till mig som driver en detaljhandel bad mig att se över ett e-post utbyte som han hade med en av sina leverantörer. Tom hade producerat en marknadsföringskampanj som leverantören ansåg var ett angrepp på sina produkter. Tom ville att jag skulle analysera samspelet och berätta för honom där leverantören hade gått fel i hans tänkande.

Det intressanta är att så fort jag började läsa korrespondensen, stod det klart för mig att var och en av dem hade en annan synvinkel - och var och en av dem försvarade sin egen position utan att ge någon vikt vid andra perspektiv. Och de riktigt roliga var båda synpunkter var helt giltiga.

Så, vem som hade rätt och vem som hade fel?

Svaret är att båda var rätt och båda var fel. Båda var rätt om de synpunkter som de försvarade, men båda var fel att tänka att deras var den enda legitima synvinkel.

Eftersom vi bara har tillgång till vad vi uppfattar, tenderar vi att försvara vår uppfattning som sanningen (med stort T), och har utsikt över hur andra människor ser situationen. Som vi ser det är "rätt" och hur andra ser det är "fel". Tom försvarade sin syn på helheten och hans oförmåga att se saker ur leverantörens perspektiv. Detta är vad som orsakade missförstånd och konflikter uppstå.

Det kan vara viktigt att förklara ditt perspektiv till någon annan som ett sätt att nå en överenskommelse. Men att försöka förklara din synpunkt så att de kommer att se saker "korrekt" sällan, om någonsin, leder till ett positivt resultat. Acceptera att olika åsikter representerar olika aspekter av sanningen och att alla bidrar till en fullständig förståelse är vägen ut ur sådana "olösliga" konflikter.

Prova att fråga dig följande frågor när man tänker tillbaka till den sista oenighet du hade.

• Vem är denna person, och hur ofta meningsskiljaktigheter uppstår Omdömen • När du tänker tillbaka, vad var viktig punkt av oenighet Omdömen • Nu när du är ute på stundens hetta, där hittar du giltighet i den andres perspektiv Omdömen • Vilka bevis kan du se hur den personen inte skulle ha kunnat förstå din synvinkel? Omdömen

Stretching din förståelse för olika synvinklar är nyckeln till att förbättra kommunikationen och begränsa konflikter med andra. Begränsande konflikt med andra kommer att ge dig mer tid för konstruktivt samarbete och minska stressen i ditt liv Omdömen  ..