Öka produktiviteten genom att göra Less

Vem skulle inte &'; t vill get mer gjort på kortare tid, har överskjutande timmar och energi Omdömen att ägna åt familj, fritidsintressen, och vila? Om du tittat på de åtgärder och vanor genomsnittliga arbetstagaren skulle du undrar. Vi tycks öka produktiviteten till nivåer som tidigare ses som omöjligt, förlänger våra pendlar och utöka våra timmar på kontoret till ett pris av 25-40% mindre sömn än våra farföräldrar. Är vi friskare eller glad på grund av det, säger studier “ ingen &";. Omdömen

Under de senaste månaderna, I &'; ve forskat, lyssnade på, och observerade agerande människor jag ser som mycket produktiv. Deras perspektiv och synsätt är annorlunda, men vad de har är en disciplin att följa den strategi som fungerar för dem Omdömen

Här är några:. Omdömen

Enligt Tony Schwartz, vd för Energy Project det och' s inte tidsplanering men energihantering som är viktig Omdömen. Förstå att de flesta av oss behöver en återhämtningsperiod efter 90 minuter Omdömen är en grundläggande grundsats i hans program. Alla som har varit på en heldagsutbildning vet ett och' s förmåga att koncentrera sig krymper med tiden oavsett kvaliteten på innehållet. Jag svär de flesta “ badrum raster och" verkligen ursäkter att ge hjärnan en vila. Mr. Schwartz är också fräck nog att föreslå att mid-shift tupplurar öka produktiviteten

Schwartz förespråkar ett välkänt ordspråk “. Göra det svåraste först och".
Jag hade problem som överensstämmer med detta eftersom jag kan vara undvikande. Slutligen, att tvinga mig själv göra det obehagligt telefonsamtal neka orimlig begäran, eller helt enkelt traskar genom det vardagliga uppgiften jag föraktar, fick mig bra resultat och därefter är jag nu mer benägna att attackera och göra den smärtsamma uppgiften först. Om jag lyckas, det &'; s triumf för dagen. Ska jag misslyckas, eller det inte kommit fram till jag hoppats på, ja, det &'; s över. Även distraheras av att ha betungande uppgift kvar i mitt huvud är borta Omdömen

Jag betonar med mina klienter som hanterar en personal som de &';. Re ansvarig för energi bevarandet av deras folk
. Som handledare måste vi hjälpa till att förebygga utbrändhet, utmattning, och missmod – inte vara källan till det. Hur kan vi göra det? Plocka och meddela dina prioriteringar. Trots vad du har sagt, vissa saker är mycket viktiga, några trevliga att ha, och resten ska försvinna. Jag frågar ofta människor “ Är detta en 911, 411 eller 311 Omdömen &"; Generellt &'; s sista och om de kan &'en; t besluta definitivt är det. Mindre erfarna medarbetare kanske inte vet hur man ska prioritera sin tid och tror dig när du svarar, och" Den och' s alla högsta prioritet &". Som sagt, hur ofta vi skickar rätt budskap till andra och inte lyssna oss? Omdömen

När jag befinner mig med högar på skrivbordet, Full Mailbox (er) och /eller spinning tankar, Jag tycker tillämpa 3Ds användbar Omdömen.