Managerial Excellence: Tre skäl för att studera Organizational Behavior

Vad är det bästa sättet att hantera en organisation? Vetenskaplig ledning, träningsgrupper, friskvårdsprogram och organisationskulturen är bara liten del av de många ledningssätt chefer har försökt att genomföra för att effektivisera arbetet i företagen. Varifrån kommer en chef börja genomföra alla dessa begrepp och idéer? Förmodligen den bästa platsen är med en förståelse av principerna för organisationsbeteende. Omdömen

Praktiska tillämpningar Omdömen

Det finns betydande praktiska fördelar för att förstå principerna för organisatoriskt beteende. Till exempel, kan utvecklingen av en personlig ledarstil styras av kunskap om resultaten av de undersökningar som har försökt att relatera ledarstil till situationella krav. Valet av en problemlösande strategi eller valet av en lämplig anställd bedömning format kan påverkas av ytterligare kunskap om resultaten av studier i intresse ämnesområden. Särskilt när det gäller prestandaförbättring, det finns många fördelar att vinna genom att tillämpa den kunskap som har samlats i området organisatoriskt beteende. Omdömen

Att attrahera och utveckla talangfulla personer är två mycket viktiga frågor till överlevnad och välstånd i ett företag. Betoning på den mänskliga faktorn skiljer ofta de mest framgångsrika när det gäller organisationens kapacitet. Detta beror på att alla allvarliga konkurrenter i en viss bransch sannolikt har nästan samma nivå av teknisk förfining. Således, andra insatsfaktorer är lika, organisationer som har duktiga och engagerade medarbetare tenderar att vara mer effektiva. Dessutom, inom en viss bransch, det vari &blyg; sannolikt är större än variationen på tekniska dimensioner förmåga om mänskliga dimensioner mellan organisationer. Följaktligen kan vi hävda att det viktigaste för en organisation och'. Välfärd och den mest försummade på grund av dess mindre påtagliga karaktär är den mänskliga beteende elementet Omdömen

Som en illustration av hur avgörande den mänskliga faktorn är att organisatorisk framgång, anser de olika professionella idrottslag. Alla av dem har samma utrustning och anläggningar som en arena, utbildare, träningsfaciliteter och utrustning. Vidare har varje lag samma antal medlemmar och i huvudsak samma struktur. Därför är det skiljer ett lag från en annan stor del spåras till den mänskliga faktorn: talang och insatser för spelare och tränare, chefernas förmåga att utveckla sina spelare och' färdigheter och kvalifikationer och förmåga tränare och spelare att motivera sig till höga nivåer av prestation. Omdömen

Personlig utveckling Omdömen

Det andra skälet till att studera organisationsbeteende är självförverkligande vi vinna förståelse våra medmänniskor. Förstå andra kan också leda till ökad självkännedom och självinsikt. Sådan per &blyg; personlig tillväxt är en aspekt av utbildning som ofta nämnts som den största fördelen med att studera humaniora och naturvetenskap. Vissa kan ifrågasätta det praktiska värdet av denna funktion i näringslivet. Men det kan i själva verket göra en skillnad när det gäller att avancera bortom ett entry-level position. Nybörjar hyra bygger till stor del på utbildning och teknisk kompetens, såsom cer &blyg; tifiering inom specialiserade områden. Kampanjer, hur och blyg, någonsin, är normalt hemmahörande på mer än tekniska kunskaper och färdigheter. De är ofta motiveras av bevisad förmåga att kommunicera och arbeta effektivt med överordnade, kollegor, och underordnade. Sammanfattningsvis, kunskap eller &blyg; organisations- beteende kan inte vara en “ facklig kort &"; som hjälper dig att hyras, men det kommer att vara ovärderlig för dig när du har det första jobbet och söka avancemang. Omdömen

Ökad kunskap Omdömen

Den tredje mål i organisatoriskt beteende är att samla kunskap om människor i arbetsmiljöer. Åtminstone fältet syftar till att samla kunskap för dess egen skull. Som framgår av utvecklingen av många “ ren vetenskap &"; områden, såsom fysik, rymdforskning, och kemi, kan den praktiska användningen av vissa konstateranden inte vara uppenbart för år. En liknande process sker inom området för organisationsbeteende. Även om vissa organisatoriska beteende fynd kanske inte har ännu praktiska tillämpningar, men de är värdefulla tillägg till mänsklig kunskap Omdömen  ..