*** Sätt att få känna Employees

En av de största verktyg en chef har är att veta om de anställda som ingår i teamet. Detta är inte menat att verka som en chef ska vara vänner med de anställda och kompis runt eftersom verkligen en chef ska aldrig göra det. Men det betyder att en chef behöver veta vad som fungerar för varje anställd.
Vissa anställda lära av verbal kommunikation mycket bra, och andra inte kommer att fungera i de flesta fall. Vissa anställda är mycket visuell och måste läsa saker för sig själva. Andra fortfarande avser bilder eller visas hacka att göra något. Så hur en krubba vet vilken som är vilken? Omdömen Observation är ett bra verktyg. Frågar de anställda om de förstår i de olika scenarierna ovan är ett fantastiskt sätt att kontrollera. Det är också bra att ta en stund och be de anställda om hur de lär sig bäst. Men även när du har svaren använda alla typer av kommunikation vid olika tidpunkter för att se till att alla förstår.
I varje jobb finns aspekter av jobb som någon åtnjuter mer än andra aspekter. Lägg märke till attityden hos den anställde när du utför dessa olika ansvarsområden. Om någon verkligen tycker om antal än kanske det är ett projekt denna person skulle vara särskilt bra för. Om någon tycker om att skriva, kanske denna person är ansvarig för vissa rapportering. Att hitta vad folk tycker hjälper till att hitta de delar av jobb där människor kan prova nya saker. Detta är ett bra sätt att mentor. Review Prata med anställda men framför allt lyssna. En anställd vill göra bra och kommer att erbjuda upp de saker som kommer i vägen så länge det finns tro att någon lyssnar. Det handlar inte om att klaga. Har de anställda har ett problem bara om de också har en lösning för att försöka. Få alla tänker och får chefen att ens veta mer om den anställde Omdömen  ..