Team Building Tips från en Bad Boss

Du är förmodligen inte intresserad av att förstöra ditt lag. Men ibland har vi ett beteende som i slutändan skulle få det resultatet. Så det kan vara bra att titta på tio beteenden som undergräver ett team anda och krossa incitament. Förhoppningsvis när du läser dessa tips du inte hittar alltför många av dem som du deltar i på en regelbunden basis. Omdömen

Få röd penna ut och markera genom alla dessa du inte gör. Den låga poäng vinner det bästa laget Spelar award! Omdömen

1. Rädsla är det kitt som håller saker igång. Hotelser är en genväg till samarbete. Om du kör över dina gruppmedlemmarnas idéer, med hjälp av öppen kritik och tvång, du skapar en atmosfär av rädsla. I denna situation kan du få vad du vill på kort sikt, men utan samarbete laget kommer att vara mindre kreativ och har svårt problemlösning. Omdömen

2. Fråga inte anställda sina åsikter. Ett sätt att hålla inblandning ner är genom att inte söka idéer från människor som sannolikt inte håller med dig. Om du fortsätter att fatta beslut laget endast grundar sig på idéer som vanligtvis håller med dig, kommer det att finnas mindre diskussion. Utan bidrag från alla berörda medarbetare beslut grundar sig på smalare synpunkter. De medlemmar som inte är inblandade sluta försöka bidra. Vid denna punkt blir situationen kronisk och produktiviteten är nästan alltid påverkas negativt. Omdömen

3. Lönen är grejen. Fall inte för tanken att folk dyker upp för att arbeta för en lönecheck. American Management Association studerar skäl människor lämnar jobb årligen. De finner ständigt att lönen är fjärde eller femte på listan. Den främsta orsaken till dålig kvarhållning är dåliga relationer med direkta arbetsledare och teammedlemmar. Jag säger inte att lönen är inte viktigt, men om du lita på den för att hålla teamen ditt företag kommer att förlora. Omdömen

4. Det finns inga dumma frågor, bara dumma människor. Det kan vara självklart för dig, men det självklara är sällan uppenbart för alla. Den färska synvinkel kan leda till en elegant lösning. Ta varje fråga på allvar. "Vi har alltid gjort det på det sättet," är inte en giltig svar. Den fråga som verkar så enkelt kan ibland orsaka laget för att verkligen fokusera på en process. Rutiner har en tendens att bita sig fast. När en process eller förfarande ifrågasätts, ibland stor nytta kan vinnas genom att ta tid att besvara frågan ordentligt. Omdömen

5. Övriga ledamöter är inte dina vänner. I vissa konkurrerande miljöer gruppmedlemmar ser sina medarbetare som antagonister. Intra-lagtävling är mycket farligt att laget funktionalitet. Medarbetare behöver inte vara dina vänner, men de är inte dina fiender. Samarbeta inom teamet och ta på världen. Tävla inom teamet och världen tar ner dig. Omdömen

6. Du är den stora hunden. Varje lag har en ledare. Om du är i en maktposition och inte utnyttja mångfalden av ditt team, kommer ditt team inte blomstra. Ledaren kan vara "top dog", men endast i titeln. Bra ledare använder resurserna i hela laget. Omdömen

7. Initiativet måste krossas. Enhetlighet är överskattad. Gruppmedlemmarna finna glädje i att initiera åtgärder på ett område av intresse. Mycket fungerande team att medlemmarna ska kunna fullfölja intresseområden, så länge det inte tar bort från sina vanliga uppgifter. Ingen vet var nästa stora sak kommer att komma från. Hitta en plats i ditt team för medlemmarna att fullfölja sin passion och att nästa stora sak kan komma från ditt team. Omdömen

8. Själv tvivel har ingen plats i en Team Leader sinne. När du befinner dig i en maktposition, minns du inte har plötsligt blivit allvetande. Undersök dina beslut noga, särskilt om du får negativ feedback. Var orädd att erkänna fel och dina gruppmedlemmar kommer att respektera dig för det. Omdömen

9. Bara du kan förstå helheten. Detta är en annan vilseledande antagande av vissa gruppmedlemmar. Jag har varit här längst; Jag har den mest avancerade grad; Jag har mest erfarenhet eller värsta av gäng ... Jag är den enda som vet hur man gör detta arbete. Vad gör ett team excel är bidragen från alla medlemmar. Om en ledamot börjar att tro att de ensamma förstår frågan, laget som helhet lider. Omdömen

10. Aldrig lyssna till lagmedlemmarna. Jag har rätt eller kunnig eller erfaren och behöver inte ingången av de andra folks. Du kan ha varit ett med den banbrytande idé om det sista projektet, men inte börja tro att du inte behöver laget. Ibland är det nyaste teammedlem med minsta erfarenhet som kan titta på ett problem på ett nytt sätt. Lyssna på alla maximerar chansen att alla frågor (även lömska dolda) kommer att behandlas. Omdömen

Genom att följa dessa tio enkla steg kan du förstöra ett team på kort tid. Eller lära av andras misstag och ditt team kan gå från vanliga till extraordinära Omdömen  ..