*** När Konflikt händer i Teams

I varje grupp eller lag förr eller senare kommer det att finnas en konflikt som uppstår. Detta är inte en dålig sak alls. Folk håller och om presenteras och hanteras på rätt sätt kan det vara mycket produktiv. Stora idéer eller lärande från olika perspektiv kan hända från meningsskiljaktigheter. Men ibland är det orsakar en liten konflikt Omdömen

Det finns sätt att hantera detta. Omdömen

1. Låt människor verbalisera sina känslor och har att vara känt att är bra. Låt dem ta itu med situationen som orsakar känslor. State vad lösningen skulle kunna vara och det är något som alltid bör vara en del av diskussionen. Omdömen

2. Diskussionen bör handla om upplösning, om att lösa. Omdömen

3. Leta efter saker som kan överens om. Börja tänka på handlingsplaner som kommer att få alla att gå vidare. Omdömen

4. Gör fokus om att gå framåt och inte lever i det förflutna. Om korrigering för teamet eller gruppen. Omdömen

5. Har alla använder logik i stället för ilska. Ilska innebär vanligtvis att alla har fastnat. Omdömen

6. Se till att anteckningar tas särskilt med planer, mål och åtgärder som ska vidtas. Omdömen

7. Använd respekt för alla gruppmedlemmar Omdömen  ..