Bokanmälan: Att övervinna de fem dysfunktioner en Lag: En Field Guide för ledare, chefer, och Facilitators

Denna bok är en del av en serie som täcker ämnet Team Building. Teambuilding innebär urval, utbildning och motivation av en grupp människor som arbetar mot ett gemensamt mål. Gina Gardiner är den officiella guiden till teambuilding. Att övervinna de fem dysfunktioner en Lag: En Field Guide för ledare, chefer och handledare, sälja av Patrick M. Lencioni, är en värdefull resurs för personer intresserade av Team utveckling och det är tillgänglig via Amazon och Barnes och Noble.

Beröm för Patrick Lencioni Omdömen

"En gripande analys av vad som gör team arbeta effektivt. Denna fina arbete är ett måste läsa för alla ledare som har kommit till rätta med det faktum att ingen gör framsteg – än mindre lyckas – ensam. "Omdömen

– James H. Amos Jr, VD och koncernchef, Mail Boxes Etc. Omdömen

" Varje chef och verkställande kommer att känna igen sig någonstans i den här boken . Lencioni destillerar de problem som håller även de mest talangfulla lag från att förverkliga sin fulla potential ännu viktigare, visar &ndash han,. i prosa som är skarp, tydlig, och roligt att läsa – hur man kan lösa dem "Omdömen

. – Geoffrey A. Moore, ordförande, klyftan-gruppen; författare som korsar Chasm, Inne i Tornado, och bo på fellinjen Omdömen

"Den här boken är lika tankeväckande, insiktsfulla och rika med idéer som De fem Temptations av en VD I &';. har använt det med mitt team och det fungerar "Omdömen

– Phillip J. Hildebrand, executive vice president och chief distributions officer, New York Life Insurance Company Omdömen

"! Övertygande och skarp, detta kommer att bli den slutgiltiga guide om hur man bygger och hantera framgångsrika team. "Omdömen

– Jean Kovacs, VD och koncernchef, Comergent Technologies

" Som praktisk, lättläst och övertygande som hans andra böcker jag &';. säker kommer detta att vara en annan verksamhet klassiker "Omdömen

–. Richard Carr, VD och koncernchef, TEC International Omdömen

Efter hennes första två veckorna observera problemen på DecisionTech, Kathryn Petersen, ny VD, hade mer än några stunder då hon undrade om hon borde ha tagit jobbet. Men Kathryn visste att det fanns liten chans att hon skulle ha tackade nej. När allt kommer omkring, hade pension gjorde henne antsy, och ingenting upphetsad henne mer än en utmaning. Vad hon kunde inte ha känt när hon accepterade jobbet, var dock bara hur dysfunktionella hennes team var och hur gruppmedlemmarna skulle utmana henne på ett sätt som ingen någonsin haft tidigare. Omdömen

I de fem funktionsstörningar i ett Team, Patrick Lencioni erbjuder återigen ett ledarskap fabel som är så spännande och lärorikt som hans första två bästsäljande böcker, De fem Temptations av en VD och De fyra Obsessions av en extra Executive. Den här gången vänder han sin angelägen intellekt och berättande kraft till den fascinerande, komplexa värld lag Omdömen

Kathryn Petersen, DecisionTech &'; s vd står den ultimata ledarskapskris. Förenar ett lag som är i en sådan oordning att det hotar att få ner hela företaget. Kommer hon att lyckas? Kommer hon få sparken? Kommer företaget misslyckas? Lencioni &'; s nitning berättelse fungerar som en tidlös påminnelse om att ledarskap kräver lika mycket mod som det gör insikt Omdömen

Under historien, Lencioni avslöjar fem dysfunktioner som går till hjärtat av varför lag –. Även de bästa &ndash , ofta kämpa. Han skisserar en kraftfull modell och genomförbara åtgärder som kan användas för att övervinna dessa gemensamma hinder och bygga ett sammanhållet, effektivt team.

Precis som med hans andra böcker, har Lencioni skrivit en övertygande fabel med ett bedrägligt enkelt men kraftfullt budskap till alla dem som strävar efter att vara exceptionella teamledare Omdömen  ..