5 sätt att antända produktivitet, Power & Passion i din Team

“ Var entusiastisk som ledare. Du kan inte tända en eld med en våt match &"!; – Författare Okänd

Isn &'; t det intressant att vi kan tända en smällare på 4 juli snabbare än vi kan tända en eld i oss själva och vårt team? Jag hade en kund nyligen att klagade de hade svårt att generera entusiasm och passion från sitt lag. När jag började be dem de rätta frågorna jag kunde se var fördelningen kommer från. Entusiasm börjar på toppen. Du får vad du lägger ut. Så … vad du lägger ut som ledare för ditt lag Omdömen

Låt mig ge er några exempel på svag ledarskap:

• Känner du promenera på kontoret på morgonen med en &'; ho hum &'; attityd
• Vill du titta direkt på personen när du pratar med dem
• Har du bara kommentera deras prestanda när de gör ett misstag Omdömen • Har du verkligen erkänna dem för deras insatser Omdömen • Har du predika eller undervisa Omdömen • Vill du verkligen lyssna på vad de har att säga eller bidra Omdömen • Vill du fortsätter att göra samma saker om och om igen förväntar sig olika resultat Omdömen • Har du någon i ditt team som alltid tycks ha en negativ attityd? Omdömen

Är du börjar få bilden? Alltid komma ihåg att förändring börjar med dig och filtrerar ner till ditt lag. Det gamla talesättet, och '; Föregå med gott exempel, inte ord och' är fortfarande giltiga i dag och' s affärsmiljöer Omdömen

Här är 5 enkla steg som hjälper dig att tända entusiasm, passion och produktiviteten i dina anhängare:

1.
När du presenterar en idé eller ett projekt, bygga en vision för dem att följa. Visa dem hur resultatet kommer att gynna dem och verksamheten. Omdömen

2.
Stop, titta och lyssna på dina teammedlemmar idéer. Hålla huvudet begravt i tidningarna medan de talar inte förebild gott ledarskap. Folk vill veta att deras idéer respekteras och hört så att de känner en del av laget.

3. Omdömen Erkänn dina lagkamrater konsekvent. Don &'; t bara säga, &';! Bra jobb Bob &'; Människor vill bli erkänd för särskilda insatser. Till exempel, &'; Bob, presentationen i dag och' s möte var mycket noggrann. Tack och'.. Omdömen

4 Review Var specifik i dina förväntningar och önskemål. Don &'en; t förväntar människor att vara tankeläsare. Låt dem veta exakt vad du behöver från dem så att de don &'en; t måste slösa bort sin tid och resurser gissa.

5. Känner du reda på vad som tänder deras eld och sedan ge dem de verktyg och det stöd de behöver för att lyckas.

Din roll är att skapa en hälsosam miljö Omdömen där människor trivs, växa och lyckas med passion, och inte för att omedelbart squash idéer som inte är ditt eget. Låt dina medarbetare vet att ni välkomnar sina idéer och input.

Det &'; s okej att släppa ut en stor Uppvakta Hoo när du når en milstolpe eller mål. Du måste sätta vissa passion bakom ditt syfte. Hur annars kommer ni att komma dit du vill gå och få ditt team att komma med på resan? En sista sak: alltid komma ihåg att bekräfta ditt lag och' s hjälp på vägen. You &'; ll finner att inte bara kommer du att uppnå dina mål, du och' ll också skapa en villig grupp engagerade människor som kommer att följa din bly på nästa projekt Omdömen  ..