The Power of Justera arbetsbeskrivningar med Behavioral Style

Tänk om du kunde förutse i förväg hur en person skulle reagera på vissa arbetsinsats uppgifter? Vad skulle värdet av den kunskapen vara värt för dig som en ledande agent? Tänk om du kunde förutse hur de kommer att hantera utmaningar, knyta kontakter med andra, hantera förändringar och svara på regler och rutiner? Tänk om du kunde justera de viktiga frågor som vi alla står inför i näringslivet på daglig basis med rätt individ och rätt jobb? Du skulle dramatiskt påverka, på ett positivt sätt, någon och' s. Arbetsprestation och de resultat som uppnåtts Omdömen

När du utvärderar de enskilda jobb medlemmarna i teamet, behöver varje position olika färdigheter, attribut, beteenden, och handlingar. En Transaction Coordinator måste vara fler regler och förordningar fokuserade. De måste kunna hålla de andra agenter som ansluter sig till de tidsfrister och tidslinjer i kontraktet. De måste följa eller inrätta vissa system och rutiner, och tydligt vet konsekvenserna av att inte följa dem och hur det påverkar kvaliteten på kundservice, stressbelastning under transaktionen, och jämnhet av transaktionen. Omdömen

En notering samordnare måste ha förmåga att interagera väl med kunder mer än Transaction Coordinator. De måste organiseras, men på samma gång, vara kreativ. För dem att utföra många uppgifter framför sig, de måste vara stabilt, förutsägbart och stabilt i deras arbetsvanor. Omdömen

När du kan följa de önskade beteenden, temperament, och behov var och en av positionerna på ditt team, att tydligt definiera vilken typ av naturliga tänkande, åtgärder och beteendemässiga tendenser en person skulle behöva inneha att utmärka sig i jobbet, kommer du att kunna locka potentiella kandidater på ett effektivare sätt genom att utforma annonser som personer med vissa beteendestilar kommer att svara på oftare. Du kan då säkra sökande snabbare och effektivare. På den tiden, kommer du att ha uppnått en pool av sökande som är liten men av hög kvalitet baserat på positioner du har tillgängliga. Omdömen

Matcha folk till uppgifter Omdömen

Det bästa sättet att hitta rätt personer för rätt jobb är att analysera positioner och uppgifter dessa positioner. Som ledande ombud, måste du gå under arbetsbeskrivningen nivå och titta på uppgifter. Vilka är de uppgifter som behöver göras? Vem är bäst lämpad att utföra de uppgifter? Hur en anställd och' s beteendevetenskaplig stil i linje med dessa uppgifter

I Jim Collins &'; landmärke bok, Good to Great, delade han två tydliga begrepp att tänka på när man hanterar gruppmedlemmar och team. Den första är, du har att få rätt personer på bussen. Bussen i denna analogi är din verksamhet. Du måste få rätt personer som gruppmedlemmar eller anställda. Att vara ett stort företag, det tar mycket folk. Att få rätt personer på bussen och fel personer utanför bussen är avgörande för framgång med ditt företag. Omdömen

Det andra begreppet Collins trumpeter blir i rätt platser på bussen. Sanningen är, även om du har rätt personer, men de är i fel platser, kommer du inte att uppnå den explosiva tillväxt och andra mål du har för att bygga ett lag. Att ha rätt personer är bara hälften av ekvationen. Du måste få dem att göra rätt uppgifter Omdömen

Det &';. Är därför jag tror att du måste bestämma vilka uppgifter som måste göras först. Utforma positioner baserade på de uppgifter som behöver göras, samtidigt rikta beteende profiler som troligen skulle göra de individuella uppgifter. Då du går ut i den öppna arbetsmarknaden för att välja kandidater. Omdömen

Om du är en ledande agent som redan har gruppmedlemmarna, tillvägagångssättet för att maximera prestanda och produktion är lite annorlunda. Återigen, måste du börja med en lista över uppgifter som behöver göras. Sedan analysera beteendestilar i din nuvarande gruppmedlemmar. Sedan matchar uppgifter till beteendestilar av dessa medlemmar. Den tid du kommer att behöva investera för att få det här området är rätt mer än de flesta ombud verkligen investera i att bygga sitt lag. It &'; s viktigt att få de personer som du har på rätt platser. Rätt personer plus fel säten eller positioner fortfarande lika fel. Omdömen

rätt personer + Fel positioner = Fel
rätt personer + Höger positioner = Framgång Omdömen

Anpassning lånar till utbrändhet Omdömen

skälet till att folk blir frustrerade i sitt jobb är på grund av anpassning. När människor måste ändra vem de är naturligt att utföra vissa funktioner i sitt jobb, blir de frustrerade på jobbet. De utför på lägre nivåer. De använder upp stora mängder energi bara för att klara sitt jobb. Detta skickar dem hem utbränd, frustrerad, och redo att sparka hunden, katten, eller ens barnen när de kommer hem. Precis som jag delade i The Champion Fastighetsmäklare &trade ;, de revolutionerande upptäckter som vi har utvecklat för att bygga den ledande Agent &'; s verksamhet kring sin beteendestil måste tas ett steg längre med ditt team Omdömen

Vi förlorar effektivitet. och produktivitet när vi eller våra anställda är i ett konstant tillstånd av anpassning. Vi kommer att se personalomsättning och låg prestanda, vilket leder till ytterligare utmaningar och, i extrema fall, förgiftningen av alla medlemmar i teamet. Anpassning kan döda ett team. Målet är inte perfektion, dock. Det skulle vara omöjligt i en sådan multi-task orienterad verksamhet som fastighetsförsäljningar till helt align personal där de aldrig engagera sig i uppgifter som ligger utanför området för deras beteende stil. Målet är att uppnå en hög grad av anpassning för att minimera den tid som går åt anpassning av oss och vår personal. Om du kan uppnå en tröskel 80% av anpassning, kommer du att ha producerat ett högpresterande team Omdömen  ..