Hur man Ace intervjun innan det Starts

Visst vet du att en anställningsintervju kräver förberedelse och forskning. Vi tillbringar ofta timmar och timmar att öva svara på de vanligaste frågorna. Men vår största nycklarna till framgång kommer från att ställa ett fåtal frågor innan intervjun. I det här inlägget, jag &'; ll presentera tre viktiga frågor som du måste ställa för att ställa scenen för din intervju förberedelse, samt ge dig den konkurrensfördel du behöver för att vinna varje konversation

Ett jobb. intervju för med sig stor spänning. Främst på grund av störtflod av okända frågor, där framgång kräver lysande riposte. Vi sitter i spänd förväntan på var och en, undrar om vi formulera svaret de söker. Varje ord vi talar antingen för oss närmare priset eller närmare dörren.
Behöver emellertid vår okunnighet inte rör så stor känsla, inte heller behöver finnas i första hand. Oavsett om du arbetar med en rekryterare eller företaget och 'en; s HR direkt, bör du begära svar på följande tre frågor inom en dag eller två av intervjun. Svar på någon av dem kommer att ge stor insikt i vad de söker i en kandidat. Här och' s en uppdelning av var och en.

Vem ska jag intervjua med?

Den här informationen kan du forskning vilka dessa människor är och vilka intressen de har. När du vet namnen, forskning dem på Linkedin, Facebook, Myspace och andra webbplatser du kan hitta. Du bör sträva efter att lära sig så mycket om dem som du kan, till exempel deras utbildningsbakgrund, tidigare företag, intressen och hobbies. Detta gör att du kan fastställa vissa gemensamma drag med intervjuaren. Sådana diskussioner kommer att sätta dem till mods med dig.

Om du &'; re har svårt att hitta information om dem på webben, hitta personer som arbetar på företaget från samma webbplatser. Sedan be dem att hjälpa dig hitta information om dina intervjuare. You &'; ll hitta folk är villiga att hjälpa dig. Med en av mina klienter, fann vi en Business Development Manager som var villig att stödja oss genom hela processen. Inte bara fick vi information om intervjuaren, företaget, kunderna, men vi också lärt oss om lön, bonus och “ oskriven &"; politik

Vad ska vi diskutera

Att få svar på denna fråga kan verkligen sätta dig i förar &';.? s säte intervjun. Är det möjligt att få en lista med frågor som kommer att ställas under intervjun? Ja, om du ställer frågan. Nej, om du aldrig frågar efter dem. Är det okej att be om detta? Du bet. Omdömen

I ett fall, min klient skickade sina CV till HR-avdelningen, påminna dem om att de hade en intervju setup för att kommande onsdag. Hon bad den höge representanten att vidarebefordra CV till varje intervjuare och be dem vilka frågor de skulle vara ber henne. HR skickade e-post till intervjuare. Sedan meddelandet kom från HR, alla svarade med en lista med frågor. HR vidarebefordrade sedan dessa frågor tillbaka till min klient. Nu hade hon en bra start på intervjun. Hon hade två dagar att arbeta med dem innan intervjun.

Du har en hel del alternativ att forska de rätta svaren på intervjufrågorna. Här är några förslag:

• Nätverk med några anställda inom företaget och har dem besvara dem Omdömen • Prata dem med vänner och familj Omdömen • Kontakta en konsult om hur man besvara dem
• Titta på rekommendationer från webbplatser
• Hitta svaren på intervju böcker på biblioteket Omdömen

Wow. Kan ni föreställa er förtroendet min klient hade när hon gick in i intervjun? Hon visste ämnena. Hon visste hennes svar. Hon hade repeterat dem om och om igen. Detta är den konkurrensfördel du söker. Allt som krävs är att ställa rätt fråga för att få frågor som du kan ge de rätta svaren. Fick det? Omdömen

Hur länge ska vi prata?

Svaret på denna fråga ger dig en uppfattning om hur länge du måste svara på varje fråga. Låt &'; s säga att du fick 5 frågor från en intervjuare och schemat visar bara har 30 minuter för hela intervjun. Självklart, du och' ll måste svara på varje fråga i ett par minuter, säger 2 till 3. Du &'; ll måste ge intervjuaren tid att svara på ditt svar. Det skulle inte, &'; t vara bra för dig att göra betydande forskning och förbereda långa svar på frågorna, bara för att cutoff eller har tillräckligt med tid att ta itu med dem alla. Det är bäst att utveckla korta, väl genomtänkt svar. Detta kan ta lite övning. Så, när du vet hur länge du har, planera därefter Omdömen

Det &'; s. Det. Tre enkla frågor. Allt du behöver göra är att be dem till berörda personer. När du får svar, har du nycklarna till din nästa tillfälle. Tyvärr kan du inte alltid få dessa svar. Inte alla organisationer har denna information så lättillgänglig. De får inte ha en formell intervju process, innebär de sätter ihop allting dagen innan intervjun och don &'en; t vet vem som kommer att intervjua dig tills det &'; s dags för intervjun. Men du vann och 'en; t känner om organisationen har utvecklat processer tills du frågar. Så nästa gång du får en intervju, be om denna information ett par dagar innan så att du kan tillräckligt förbereda och ge dig själv en stor fördel över hela denna process Omdömen  ..