Definition: Anställd Motivation

Motivation är orsaken eller orsakerna till att delta i ett visst beteende, särskilt mänskligt beteende som studerats i ekonomi, psykologi och neuropsykologi. Dessa skäl kan omfatta grundläggande behov som mat eller ett önskat objekt, hobbies, mål, tillstånd att vara, eller ideal. Motiveringen för ett beteende kan också tillskrivas mindre uppenbara skäl såsom altruism eller moral. Motivation hänvisar till inledandet, riktning, intensitet och varaktighet av mänskligt beteende. Omdömen

Vid lägre nivåer av Maslows hierarki av behov, såsom fysiologiska behov, är pengar en motivator, men det tenderar att ha en motiverande effekt på personal som varar bara för en kort period (i enlighet med två-faktor modell Herzberg motivation). På högre nivåer i hierarkin, beröm, respekt, erkännande, egenmakt och en känsla av tillhörighet är betydligt mer kraftfulla drivkrafter än pengar, både Abraham Maslows teori om motivation och Douglas McGregor teori X och teori Y (som hänför sig till teorin om ledarskap) demonstrera.

Maslow har pengar på den lägsta nivån i hierarkin och visar andra behov finns bättre motivation för personalen. McGregor placerar pengar i hans teori X kategori och anser att det är en dålig drivkraft. Beröm och erkännande placeras i Teori Y kategori och anses vara starkare motivation än pengar Omdömen

&bull. Motiverade medarbetare alltid leta efter bättre sätt att göra ett jobb Omdömen &bull. Motiverade medarbetare är mer kvalitetsinriktad Omdömen &bull. Motiverade arbetstagare är mer produktiva.

Den genomsnittliga arbetsplatsen är ungefär halvvägs mellan ytterligheterna av högt hot och hög möjlighet. Motivation genom hot är en återvändsgränd strategi, och naturligtvis personalen är mer intresserade av möjligheten sida motivationen kurvan än hotet sidan. Sälja The antaganden om Maslow och Herzberg utmanades av en klassisk studie vid Vauxhall Motors brittiska tillverknings växt. Detta introducerade begreppet orienterings att arbeta och framstående tre huvudinriktningar: instrumentala (där arbetet är ett medel att nå målet), byråkratisk (där arbetet är en källa till status, säkerhet och omedelbar belöning) och solidariska (som prioriterar grupplojalitet).

Andra teorier som utökat och förlängt de av Maslow och Herzberg ingår Kurt Lewins Force fältteori, Edwin Lockes Goal Theory and Victor Vroom förväntade teori. Dessa tenderar att betona kulturella skillnader och det faktum att individer tenderar att vara motiverade av olika faktorer vid olika tidpunkter. Omdömen Enligt systemet med vetenskaplig ledning utvecklats av Frederick Winslow Taylor är arbetstagarens motivation enbart bestäms av lön och därmed ledningen behöver inte tänka på psykologiska och sociala aspekter av arbetet. I huvudsak vetenskaplig ledning baser mänsklig motivation helt på yttre belöningar och förkastar idén om inneboende belöningar. Omdömen

Däremot trodde David McClelland att arbetstagarna inte kan motiveras av enbart behovet av money-- i själva verket, yttre motivation (t.ex. pengar) kunde släcka motivation såsom prestation motivation, även om pengar skulle kunna användas som en indikator på framgång för olika motiv, till exempel, håller poäng. I enlighet med denna uppfattning, hans konsultfirma, McBer & Företaget hade som sitt första motto "Att göra alla produktiva, glad och fri." För McClelland, tillfredsställelse låg i att anpassa en människas liv med deras grundläggande drivkrafter. Omdömen

Elton Mayo fick reda på att de sociala kontakter en arbetstagare har på arbetsplatsen är mycket viktiga och att tristess och upprepning av uppgifter leda till minskad motivation. Mayo trodde att arbetarna skulle kunna motiveras genom att erkänna sina sociala behov och göra dem att känna sig viktiga. Som ett resultat, fick anställda frihet att fatta beslut om jobbet och större uppmärksamhet ägnades åt informella arbetsgrupper. Mayo heter modellen Hawthorne effekt. Hans modell har bedömts som att placera förlita sig på sociala kontakter på arbetssituationer för att motivera de anställda Omdömen

Wikipedia, den fria encyklopedin ©. 2001-2006 Wikipedia Skribenter (Dementi) Denna artikel är licensierad under GNU Free Documentation License)
. &Nbsp.