Alltför upptagen för Train?

Vill du dina fältpersonal och förvaltnings människor var lika bra som du? Har de ofta kämpar och misslyckas med att göra saker som du vill ha dem gjort? Hur lång tid tar det för dem att bemästra en ny uppgift eller idé? Skulle en vanlig utbildningsprogram göra en skillnad? Jag har nyligen tillfrågade mer än 2.000 entreprenörer och företagare. Över 98 procent sa att deras folk skulle göra ett bättre jobb om de erbjuds mer utbildning.

Men, doesn och ' denna medvetenhet; t leda till handling! För fältpersonal, 51 procent ger 0-8 timmars utbildning per år. Endast 12 procent har 40 timmar eller mer per år per fält anställd. För administrativ personal, 32 procent av företagen erbjuder mindre än 8 timmar per år, och bara 24 procent tåg 40 timmar eller mer. Jämför detta med de 500 största företagen i USA som i genomsnitt mer än 40 timmars utbildning per år per anställd! Omdömen

Varför företag erbjuder mer utbildning till ledningen än fält människor? Att detta inte är' t vettigt. Byggföretag gör eller förlora de flesta av sina pengar på arbetsplatsen, inte tillbaka på kontoret. Kvalitet, service, produktivitet – allt det som händer ute på fältet! ! När företagen spenderar mer på utbildning på kontoret, är fält anställda och deras bidrag till slutresultatet inte är korrekt värderad Omdömen

Ingen träning tömmer
flesta mindre entreprenader och design bygga företag don &'en; t har formella utbildningsprogram. Stanna och överväga den gamla metoden att distribuera information och ritningar kontra idag och' s bärbara datorer, handdatorer, e-post, och projekt webbplatser. I dagens och' s high-tech, hög hastighet företagsklimat, folk behöver lära sig och förbättra 50 procent vart fjärde år bara för att stanna ännu. Kanske ditt företag är och" för upptagen för att träna &"; eftersom du förväntar människor att lära sig genom att göra eller trial and error-metoden! Omdömen

Människor vill göra meningsfulla bidrag på jobbet. De vill bli uppmärksammade för sina insatser. De behöver utbildning bara för att hålla jämna steg, och ytterligare utbildning för att utmärka sig. Om de don &'en; t får den utbildning och de verktyg de behöver, vann de och 'en; t ta ansvar för kvaliteten och produktiviteten i det arbete de utför

De två procent investeringen
Ditt företag mål bör vara att.! ger 40 timmars utbildning per år för varje anställd. Den totala kostnaden kommer att vara mindre än två procent av din lön kostnad. Och din avkastning kan vara en fem till tio procent förbättring av bottom-line produktivitet. Omdömen

Att komma igång är enkelt. Ring ett team möte för att välja och prioritera 52 utbildningsavsnitt. I vårt företag, vi täcker samma 52 teman varje år, samt nya ämnen och innovativa idéer. Fördela 45 minuter per vecka för träning. Genomföra utbildningar i ett interaktivt miljö, på arbetsplatsen eller på kontoret.

Utbildning innebär gör Omdömen  !.