Sätt att motivera din Employees

En sak som du måste förstå är att personlig motivation är intern. Motivation är viljan hos någon eller anställda som arbetar som ett team för att utöka sin energi för att uppnå ett mål. Naturligtvis kan man säga att det är ett psykologiskt fenomen. Omdömen

En sak som jag har lärt mig är att vi har förmåga att göra underverk. Du kan utföra utöver andras förväntningar. Du är kreativ och du kan komma med nya idéer om hur något kan göras bättre och på det mest effektiva sättet. Det finns ingen anledning till varför en person bör underskatta vad en annan person är kapabel att göra. Om du är den typen av person som underskattar andra då du för överraskningar. De ska bevisa att du väldigt fel.

Ledarna ska följas och inte lydde bara för att de är oantastbara med makt och myndighet. Om ledare följs, då betyder det att sådana ledare har inspirerat de människor som följer dem att göra villigt de uppgifter de delegera till dem. Men om de lydde bara på grund av sin makt och myndighet, då det betyder att de är att tvinga folk att göra saker motvilligt. De har inte vunnit helhjärtade samarbete för majoriteten av de anställda. De utövar endast diktatur ledarstil där medarbetarna anser vara problematiskt. Vem kommer att vilja att ledas av en chef som är en diktator? Inte jag! Omdömen

Om du har anställt människor, bör du motivera dem. Ha en ledarstil som gör dem att känna att de är viktiga som mänskliga varelser, deras krav riktar sig till och de är en del av ditt ledarskap. Varför säger jag dig detta? Du förstår, utan de anställdas personliga motivation alla andra källor skulle vara ineffektiv. Oavsett hur mycket maskiner och annan modern utrustning du installerar i din organisation, kommer de att förbli improduktiva om de anställda som är tänkta att driva dem inte är motiverade. Omdömen

Många näringslivsorganisationer står inför utmaningar när det gäller klagar från de anställda. Majoritet av de branschorganisationer som har misslyckats med att ta itu med dessa klagar har upplevt förluster som annars inte kunde ha hänt om de anställda hanteras med största omsorg. Förlusterna är i form av anställdas strejk, slöseri med råvaror och slarvig användning av maskiner. Omdömen

Sex sätt att förstärka Medarbetarnas personlig motivation

1.) Alla anställda kräver tillräckligt med pengar för att uppfylla sina dagliga behov och att kunna försörja sina familjer. Organisationen kan motivera dem genom att öka deras löner, vilket ger dem en bonus och även genom vinstdelning initiativ. Omdömen

2.) En organisation bör engagera sina anställda i beslutsfattandet. Om den gör detta, då anställda kommer att ha en känsla av tillhörighet och detta motiverar dem. De vet att de är erkända av organisationen de arbetar för och det gör dem att utföra sina uppgifter till deras bästa kapacitetsnivå. Eftersom de är motiverade att de ska skydda intressen i organisationen. Omdömen

3.) Job anrikning gör anställda att arbeta med iver. En organisation ska ge dem en chans att avgöra vissa rutinuppgifter eftersom det skapar spänning och intressen i dem att utföra sina arbetsuppgifter. Tilldela dem ett projekt, delegera dem extra auktoritet och ge dem organisationer rapporterar direkt är exempel på hur man kan berika jobbet. Omdömen

4.) Det bör finnas en ordentlig kommunikation mellan anställda och ledning. Förvaltningen bör ge de anställda nödvändig information de behöver veta om hur man ska lösa sina problem inom organisationen. En effektiv uppåt och nedåt kommunikation avgör hur effektiva de redan fastställts politik. Omdömen

5.) De anställningsvillkor såsom rättvisa möjligheter för kampanjer befintliga anställda, lämna bidrag och övriga förmåner (naturaförmåner) tillgängliga för anställda kommer mycket att motivera de anställda i att utföra sina arbetsuppgifter. Omdömen

6.) Hög moral är förknippad med hög produktivitet. Om det finns hög moral bland de anställda, så finns det stor sannolikhet att organisationen kommer att uppnå sina önskade resultat. En organisation ska kunna genomföra de saker som ökar de anställdas moral som senare omvandla personlig motivation Omdömen  ..