Arbeta med Latinos: Topp 5 Tips

15,5% av den amerikanska befolkningen blir Spansk /latino år 2010, enligt The Census Bureau. Företag inom många områden i USA behöver veta hur man ska hantera Latino arbetare i en tvåspråkig och bi kulturell miljö. Kolla in dessa tips för att bättre förstå hur man navigerar denna nya typ av arbetsplats. Du kommer att finna att skapa en inkluderande och stödjande arbetsplatsen kommer att öka produktiviteten och medarbetar framgång. (Förstå att kulturinformation alltid är generell och får inte avse varje person i den sociala, etniska eller rasgrupp.) Review

(1) Respekten för auktoriteter. Förhör en överlägsen skulle ses som respektlöst av
flesta latinos som skulle utmanande eller kritisera en chef eller arbetsledare eftersom det Omdömen personen av hans eller hennes ställning tjänar respekt. Detta innebär att Hispanics kommer att svara Omdömen bättre utbildning av en expert i stället för en peer. Dessutom Review spansktalande arbetare vill bli behandlade med respekt. Om du behandlar dem på ett respektfullt och kulturellt
känsligt sätt, kommer du att vinna deras lojalitet.

(2) Vikten av familjen. Hispanics verkligen leva familjevärderingar! Familj tar
företräde framför jobb och karriär. Anställda kan dra ner en kampanj som kommer att
förändring där de bor eller deras arbetstid på grund av familjeskäl. De Review kan också gå tillbaka till hemlandet under längre perioder om det finns hälsofrågor
för familjemedlemmar där. Detta mönster är förmodligen långsammare på grund av gräns
säkerhet och svårigheten att retuning till jobb och familj i USA så fall kan den drabbade Omdömen anställde vara under stor stress, men kan inte (på grund av bristen på kunskaper i engelska)
låta dig veta. Om du har byggt upp en stark rapport med dina Latino anställda Review de kan anförtro sina bekymmer om familjen, inklusive att brottsoffer. Till
framgångsrikt hantera den Latino arbetskraften du vill ansluta med dina
anställda genom att fråga om och få veta om dina anställda och' familjer.

(3) som kommunicerar på jobbet. Begärt ja /nej-frågor på jobbet kan vara mycket Omdömen missvisande eftersom Hispanics ofta leende och svara med ett jakande huvudet nicka Review bara för att vara artig. Också vara försiktig med gester som ett kommunikationsmedel. En manlig
direktör för stora amerikanska bolag stämdes för sexuella trakasserier på jobbet
av kvinnlig chef från Latinamerika. Han använde en gemensam och godtagbar gest lägenheter i USA för att indikera “ hit &"; som är stötande för många spanska-högtalare. Bara Review vrid hand, fingrar nedåt, och typ av waggle dem!

(4) Fatalism. ¡ Qu é Ser á ;, Ser á ;! Många spanska-högtalare tror att det finns inte mycket Omdömen kontroll över en person &'; s öde. Därför är det viktigt att göra säkerhetsutbildning och sälja försäkringar förklaringar på ett sätt som ansluter på en känslomässig och personlig Omdömen nivå. Hitta en tolk för försäkrings öppen registrering möten, helst inte
en annan anställd. De anställda och' handledare bör se denna process för att se om de
Latino anställda svarar positivt på tolken eller inte.

(5) Betydelsen av gruppen. Latinos känner att det bästa för gruppen är mer Omdömen viktigare än den enskilde. På grund av denna kulturella tendens, lojalitet och sälja gruppens mål är mycket viktiga för Hispanics, vilket gör dem stora gruppmedlemmar. Denna
kan göra det svårt att få en värdefull medarbetare att gå med på att främjas och därmed
mer kraftfull än andra i sin grupp eller lag. Det är också oklokt att försöka främja Omdömen konkurrens på individuell basis på grund av betydelsen av gruppen. Omdömen

Det finns många resurser på kulturellt lämpliga hanteringsmetoder och om språkfrågor på arbetsplatsen. För att undvika missförstånd på arbetsplatsen och se till att instruktioner och förklaringar förstås hitta ett språk och kultur konsult som förstår och har erfarenhet av breda spansktalande kulturen att arbeta med ditt företag och anställda.

Dessa tips kommer från Patricia W. Smitherman, ordförande för Communicata Language Services, LLC (CLS), som erbjuder funktionella och kulturellt lämpliga språkutbildningstjänster samt kulturella konsult- och översättningstjänster. CLS är ett nationellt certifierad kvinna-ägda företag Omdömen  ..