Anställd Hänvisningar Programs

I denna mycket konkurrensutsatt marknad, hitta de bästa talangerna kan vara en utmaning. Arbetsgivarna söker efter framgångsrika rekryteringsmetoder för att ta in rätt medarbetare att utveckla verksamheten. En anställd remiss program (ERP) kan förse dig med stor talang och till en låg kostnad.

Det tar lite upfront tid att skapa rätt program för ditt företag, samt marknadsföring tid att utbilda de anställda om värdet av programmet. När du har fyllt i nyinvesteringar, blir effekten av din rekryteringsinsatser mer kraftfull.

Varför skulle du vill skapa en anställd remiss program?

-Attract starka kandidater – anställda är vanligtvis försiktig med vem de erbjuder som en remiss Omdömen

-Involve anställda i företagets tillväxt och ndash. dina anställda är stora säljare … de vet företaget.

-Employees får bekräftelse på deras engagemang.

genom kostnadseffektiv – en effektiv erkännande belöning betalar ut “ remiss avgift &"; men det är mycket mindre än utanför rekrytera företag Omdömen

-Decreased tid att anställa och ndash. eftersom den anställde gjorde inledande screening för dig, kan du agera snabbt för att se om denna kandidat är en rätt passform för positionen och företaget Omdömen

-Retention &ndash. Det finns tecken på att arbetstagaren remiss hyr har en stark retentionsvärde. Värdet av retention påverkar både befintliga medarbetare samt nya hyra från denna rekrytering program. Omdömen

Du behöver göra en del efterforskningar för att skapa program som fungerar bäst i din miljö, men det finns grundläggande komponenterna i programmet

== >. Skapa en process Omdömen

-Ställ upp en process för den anställde att lämna in en remiss … hålla det enkelt.

-Designed personalvärvningsprogram (ERP) Review

-Skapa ett onlinesystem som skär ner på den anställde, kandidat, och företag och' s. tid att behandla ansökan. Om du går manuell, har ett formulär den anställde måste fylla, fästa kandidat &'en; s CV. Jag skulle sätta i en fråga om varför den anställde rekommenderar kandidat Omdömen

-Kontakta remiss inom 48 timmar och hellip;. Om inte förr. Personal remisser bör lyftas fram och snabb spåras genom rekryteringsprocessen Omdömen

-Friskvård den anställde i slingan så att statusen för den kandidat Omdömen

-Tack den anställde under hela processen ….. Erkännande ett kraftfullt verktyg för att upprätthålla intresset för detta program Omdömen

-Om kandidaten hyrs anmäla löner för betalning via den befintliga löneOmdömen

== >.. Rewards Omdömen

Om den anställde finner en stark kandidat, de måste erkännas och belönas för sina insatser. Som ni ser, jag använde “ erkänt &"; och “. belönas &" ;, som båda är viktiga beståndsdelar i en framgångsrik anställd remiss program (ERP)

De flesta anställda program är inte för betydande belopp och hellip; upp till $ 1000 per hyra, beroende på befattning. Det kan vara så enkelt eller så utarbeta som talang du behöver hitta …. Göra en del efterforskningar när du utvecklar belöningen delen av programmet Omdömen

== > Marketing Programmet Omdömen

Av syn, out of mind … mycket sant ord för program som företaget initierar. Därför hålla Employee hänvisningsprogram framför de anställda via e-post meddela öppna positioner, publicera på intranätet, eller offentligt erkänna en framgångsrik medarbetare som företaget och 'en; s “. Talangscout &";

Har erfarna ledare blir delaktiga i programmet och 'en; s framgång. Vi vet alla att om högsta ledningen stödjer ett program, kommer sannolikt att få mer publicitet och erkännande programmet. De kunde känna igen på ett företag uppfyller alla “ talangscouter &"; och presentera dem med ett symboliskt erkännande Omdömen

== >. Pågående stöd för programmet Omdömen

Du måste ha åtminstone en förkämpe för programmet. Denna person eller avdelning som ansvarar för att hålla de anställda up-to-date på de öppna positioner samt att utbilda dem på värdet av att delta i programmet. Utbildningen måste ge tips för den anställde att utvärdera potentiella anställda för företaget. Du vill att de ska hänvisa kandidater som är minst lika bra som de är eller bättre.

Ta en lunchseminarium … marknaden den med $ 500 dollarsedlar (gör tro) posted överallt. Bilden av dollarsedeln skall ange det belopp som du faktiskt erbjuder för varje anställd remiss … .whatever beloppet, topp den anställde och 'en; s intresse.

Det finns många ställen en anställd kan hitta potentiella kandidater och hellip; vänner, kollegor i andra företag, branschorganisationer, någon de känner i en annan organisation som kan rekommendera en potentiell kandidat … det &'; handlar om nätverk. Om den anställde har ett kontaktnät … få dem använda sina rolodex att hitta talang för företaget Omdömen

== >. Problem med det här programmet Omdömen

-Du vill stor talang … .you måste utbilda dina anställda talang du behöver. Ge dem riktlinjer eller de kommer att hänvisa familj och vänner som inte kan vara en match för företaget Omdömen

-För många regler och förordningar och den anställde kommer att förlora intresset ….. Hålla det enkelt och effektivt Omdömen

-Den belöning för att hitta talanger måste vara effektiva &hellip, eller att de inte kommer att vara intresserade. Göra en del efterforskningar och ta reda på vad andra företag erbjuder.

-Om du inte &'en; t aktivt marknadsföra programmet, kommer det att samla damm. Detta är en bestämd slöseri med en stor rekryteringsmetod Omdömen

Ta dig tid att forska detta ämne …... Marknaden för stor talang är mycket konkurrenskraftiga och du har insidan talang för att hitta nya talanger Omdömen