Hur man Bly med Questions

I slutet av middagen, ordförande för vår förening frågade styrelsen om vi hade några frågor. Min första tanke, don &'en;? T du har några frågor till oss Omdömen

Under det senaste årtiondet, jag har lyssnat på hundratals ledande befattningshavare tala med ledare i sina organisationer. Dessa presentationer var oftast en del av gästtalare som är inbyggt i våra 5 dagars ledarutvecklingsprogram. De flesta av de chefer tillbringade 45 minuter ger en presentation, följt av 15 minuter av publiken frågor. Jag sällan hörde verkställande ställa några frågor. Vad en missad chans? Dessa ledande befattningshavare hade två dussin ledare fångenskap i en timme och lärt sig någonting om sina utmaningar, problem eller möjligheter. Omdömen

Jag säger inte att en presentation, följt av frågor och svar, är en dålig idé. Jag säger ledare bör ställa frågor när de har möjlighet att lära av deras team. Fadern av modern förvaltning, Peter Drucker, tror att den första målet med en verkställande var att förstå verkligheten. Att ställa frågor är ett bra sätt att ha en “ " verkligheten &;. Omdömen

Så, hur ofta och hur väl frågar du dina gruppmedlemmar (på jobbet och hemma) frågor?

Förutom att förstå verkligheten, ställa frågor kommunicerar att du bryr dig om andras perspektiv och frågeställningar. Grundaren av National Högtalare Association, Cavett Robert sade, “ Folk bryr sig inte hur mycket du vet förrän de vet hur mycket du bryr &". Och hur ditt folk verkligen vet att du bryr dig om dem? De vet att du bryr dig när du frågar om vad de bryr sig om! Sålunda visar att du bryr dig genom att ställa frågor om vad som är viktigt för dem.

Så här Fråga Ledande frågor

Här är tre praktiska sätt att visa dina gruppmedlemmar som du bryr dig om vad de bryr sig om:

1. Schemalägg en kort (fem minuter) en-mot-ett möte med enskilda gruppmedlemmar en gång i veckan. Under denna fem-minuters möte berömma dem för att göra något rätt eller väl att veckan (dvs något att fira), be dem om det finns något att komma i vägen för deras arbete, och hur du kan bidra till att undanröja dessa hinder. Omdömen
2. Inkludera en fråga och svar dagordningen för alla dina möten. Berätta ditt team att frågorna kommer att gå åt båda hållen. De kommer att uppmanas att ställa frågor och ge feedback genom att svara på dina frågor Omdömen
3. Fråga ditt team för att skriva, nonstop under en minut, svaret på följande ofullständiga mening. Detta skulle vara ett ännu större arbetsplats om ...

   Under din debriefing, skriver ner de gemensamma teman som du och laget kan vidta åtgärder på. Frågar då människor att ta ansvar för de olika uppgifter som alla är överens om kommer att göra miljön en ännu större plats att arbeta.
   

   Hur förvånad du kommer att bli när du upptäcker hur mycket mer engagerade och motiverade ditt team är att du frågar ledande frågor? Så, vad andra metoder vet du som kan öka antalet frågor ledare frågar? Vilka metoder använder du för att få andra att dela sina bekymmer eller idéer Omdömen

   Håll stretching när du drog,
   Dave Omdömen  ?.