Hantera Employees

Alla som någonsin har lett ett team på jobbet eller övervakat flera anställda vet att det kan vara svårt att hantera människor på arbetsplatsen. Inte nog med att du måste uppfylla alla dina arbetsuppgifter som en handledare, men du måste också se till att de som arbetar under dig eller vem du delegera uppgifter förstå vad de behöver för att utföra och hur man gör det i tid. Supervising människor är ett stort ansvar eftersom om de gör ett misstag, kan den ultimata skulden falla på dig. Men genom att följa några enkla tumregler och har en flexibel, optimistisk syn i din roll som chef, kan du vara en effektiv ledare som är både auktoritativ och omtyckt av andra.

Att hitta en balans Omdömen

Det kan tyckas svårt att hitta en balans mellan att vara en vän till dina anställda och att deras chef. Även om du vill att kommandot respekt, vill du också att de ska veta att de kan komma till dig om de upplever några problem eller svårigheter. Om du umgås med dina medarbetare på helgerna och gå på fester med dem, kan det vara svårt för dem att ta din myndighet på allvar kommit måndag morgon. Å andra sidan, om du visar lite eller inget intresse av deras liv som helst, de kan känna sig skrämmas eller ovilliga att komma till dig när de upplever ett problem med jobbet. I allmänhet försöker vara vänlig, artig och öppna utan att engagera sig i alla kontors drama eller mellanmänskliga relationer. Var en mentor medan det fortfarande är en ledare.

Ett par sätt som du kan vara vän med dina anställda utan att korsa en linje och bli en vän till dem är:

• Inse prestationer
• Säga tack och ge positiv feedback Omdömen • Ge lunch eller frukost för dina anställda varje gång och ett tag
• Aldrig göra medarbetarna att känna sig underlägsen eller värdelös Omdömen • Uppmuntra kamratskap och en kollektiv laganda Omdömen

Erkänner Skill Ställer Omdömen

Ett klagomål som många arbetstagare har ofta att de känner att de inte utnyttjas till sin fulla potential i arbetslivet. Medan vissa ämneskategorier helt enkelt aren &'en; t tillämpas på arbetsplatsen och ndash; en revisor kan ha små möjligheter att sätta hans eller hennes öringfiske färdigheter fungerar – kan det vara en bra idé att tala med de anställda individuellt och fråga om de tror att de skulle kunna erbjuda något utöver de normala arbetsuppgifter. Till exempel, om en anställd nämner han eller hon har läst upp på webbdesign, be dem om de skulle kunna se över verksamheten och 'en; s hemsida och erbjuda förslag till förbättringar. Om du vet att en av dina anställda gör en hel del yoga i sin fritid, fråga dem om de kan vara villiga att leda korta sträckning sessioner på kontoret en gång eller två gånger i veckan så att dina anställda kan varva ner och koppla av en några minuter.

Uppmuntra Communication & Tillväxt

Att göra en samlad insats för att kommunicera med dina anställda kan gå en lång väg för att hjälpa dig att få respekt. Visa att du är öppen för idén om feedback eller hur det arbete som alla gör kan förbättras eller strömlinjeformade. Du kan anordna månatliga möten där människor diskuterar triumfer eller utmaningar från de senaste veckorna, eller så kan du brainstorma lösningar för eventuella problem som nyligen har uppstått. Munkar och kaffe kan göra dessa sessioner rolig och användbar! Periodiska utbildningar kan också hjälpa de anställda att hålla välinformerade om allt som händer på företaget, och kan visa dem att du vill uppmuntra kontinuerlig tillväxt.

Sammantaget föregå med gott exempel. Fatta beslut om hur du beter dig som handledare beroende på hur du vill att dina anställda att agera. Om du gör ett misstag, ta ansvar för det. Om någon annan gör ett misstag, hantera det professionellt och diskret Omdömen  ..