De 7 Viktiga beteenden av Accountable Leaders

Om du vill att dina människor att bli mer ansvarstagande, börja med att göra ändringar i ditt eget beteende. När du bryr dig om och stödja de människor som rapporterar till dig, kommer de trivs och du kommer att se mer av resultat du letar efter. Omdömen

I slutet av varje kvartal, jag sitter ner med mina klienter för en översyn. Vi diskuterar de fördelar som de har sett från oss arbeta tillsammans, och det värde de får ut av relationen. Vi tittar också på vilka förändringar de har gjort, och de beteenden de fortfarande behöver ändra. Omdömen

De får inte vara de första saker du (eller jag) skulle tänka på, men vart och ett av följande sju beteenden kan göra en betydande skillnad i hur du leda ditt folk och hålla dem ansvariga. Omdömen

En del är på listan eftersom de kunder som genomför dem rapportera om sådana fantastiska resultat. Andra beteenden är här eftersom kunderna har pekat ett av dem som det som hindrar eller blockera dem från att uppnå sitt nästa nivå av framgång. Omdömen

1. Experiment och prova nya saker - Självbelåtenhet kommer inte att ta dig dit du behöver gå i denna "post-Wall Street fiasko" ålder. Jag uppmuntrar mina klienter att göra ändringar, och göra det säkert för dem att misslyckas. Som ett resultat, de prova nya saker och få nya, bättre resultat. Hur kan du göra samma sak för ditt folk? Hur kan du komma in i vanan att prova nya saker? Omdömen

2. Berätta den absoluta sanningen, oavsett - Jag tänker inte kalla dig en lögnare. Det handlar om att vara ärlig mot dig själv. Talar sanning ingår att se till att dina tankar, ord och handling ("TWA") är i linje. När ditt folk kan se denna integritet i allt du gör och säger, kommer de att gå genom väggar för dig. Om du säger en sak och dina handlingar visar en annan, sätter upp väggar mellan er. Omdömen

3. Börja vara tidigt för allt - jag kunde ha sagt, "Kom inte för sent", men det är viktigt att utforma våra mål i ett positivt ljus. Under de senaste 18 månaderna har jag arbetat med många ledare som är så överbokat att de är aldrig i tid till sina åtaganden. När du är sent, du missar en stor möjlighet att föregå med gott exempel för ditt folk. Detta kan innebära omkonstruktion hur du tillbringar din tid. Ledare berättar ofta för mig att de inte har tid att stödja och utveckla sitt folk med regelbundna ansvars möten, men folk alltid hitta tid för vad som verkligen är viktigt för dem. Omdömen

4. Få stöd för att hantera dina problem - Med mina klienter, ibland frågor upp till ytan som är utanför ramen för våra sessioner. Om detta händer med de människor som rapporterar till dig, stödja dem så mycket du kan, och uppmuntra dem att använda sig av andra källor. Om du eller ditt folk är stressade - fysiskt, mentalt eller känslomässigt - det kommer att påverka din vinst och blockera dina framsteg. Period.

5. Sätta upp mål som är mycket, mycket större - Höj dina personliga standarder så att du når en hög nivå. Sedan se till att du följa upp och slutföra varje uppdrag. Finns det ett projekt igång som nu är i "limbo"? Få det gjort. Du kommer att känna fantastiska och det kommer att skapa dynamik som är smittsam. Omdömen

6. Behandla människor mycket, mycket bättre - Några av mina klienter är inte behandla människor bra alls, utan de tar sin skit på andra. Jag hörde nyligen ett förslag som när jag närmar någon, vare sig på kassadisken i mataffären eller i ett affärsmöte, som jag medvetet bringa lycka, glädje och skratt till interaktion. Prova det nästa gång telefonen ringer. Klistra ett stort leende på läpparna och tänker om att föra lycka, glädje och skratt till den som ringer. Omdömen

7. Håll dig väl - Flytta mer, oavsett om det är promenader, yoga, löpning eller kampsport. Gör fler saker du tycker om, som att läsa eller lyssna på din favoritmusik. Gå tillbaka till grunderna, du vet borren: Ät mer frukt och grönsaker och mindre fett och socker, eliminera koffein och nikotin, och måttlig ditt alkoholintag. Floss och borsta tänderna regelbundet och ta dina vitaminer. Ringa någon du älskar, speciellt om du inte har talat i en lång tid. Omdömen

Ändra ditt eget beteende i syfte att skapa mer ansvarstagande i din arbetsplats kan tyckas bakåt, men det fungerar. Jag har sett det visade gång på gång under mina 17 års erfarenhet. Tro mig. Eller inte tro mig, men försök mina förslag för sex månader för att bevisa att jag har fel Omdömen  ..