Mest Vital anställd Selection Process

val Employee är ingenting annat än att välja rätt personal för rätt jobb. De organisatoriska krav matchas med erfarenhet, kompetens och kvalifikationer sökande. För att få en effektiv val, behöver matcha effektiva. De bästa kandidaterna kan erbjuda kvalitet prestanda till organisationen. Korrekt val minskar personalomsättningen och repetitiva urval eller rekryteringsprocesser. Det leder också till att spara tid och pengar i denna process. Omdömen

Medan anställa kandidater för lediga jobb eller öppningar, går processen genom snabb uppslagning av CV och en intervju till full återuppta granskning av en kommitté och en lång varaktighet intervjuer med många avdelningar inom organisationen. I stora organisationer eller som har flera nivåer av anställda, intervjuprocesserna är långa. Omdömen

Låt oss se hur anställd urvalsprocess Omdömen fungerar. Vanligtvis börjar det med ansökan eller CV. HR människor eller rekrytera människor ser ofta sökanden &'en; s CV för följande aspekter –

  • Om kandidaten besitter krävs pedagogiska kvalifikationer /certifieringar /färdigheter. Omdömen
  • Om kandidaten har tillräcklig arbetserfarenhet i enlighet med svårighets. Omdömen
  • Om det finns några luckor när det gäller sysselsättning och om brister finns, vilka är skälen till det Omdömen
  • Om det finns information om arbetsprofiler eller ansvar hanteras i tidigare arbeten och som matchar med den aktuella öppningen. Omdömen Om historien om kandidaten, försäkrar konstant /tillförlitliga resultatposter. Omdömen
  • Om CV visar fall av ökat ansvar är arbetsprofil.

    Alla dessa märken ger åtgärder för att avgöra om det kandidat är rätt att göra jobbet framgångsrikt. Intervju är mer tillförlitlig metod för urval av kandidater. Många saker kan avslöjas genom en intervju eller en serie intervjuer. Intervjun kan struktureras eller ostrukturerad, förväntas det att kandidaten bör ge olika typer av information. Huvudsyftet med intervjun är –

  • Det visar intresse kandidat i ett läge Omdömen
  • Det verifierar kandidater erfarenhet, kompetens och verksamhet Omdömen
  • Den försöker.. att upptäcka attityd kandidat.

    Det är de enkla målen för varje intervju rekrytering. Men, är processen för intervjun mycket mer detaljerad. Intervjuaren måste utarbeta en bra enkät som avslöjar alla frågor som diskuterats ovan. Dessutom bör han vara mycket förberedda för frågor kan sannolikt tillfrågad av kandidaten. På samma sätt bör kandidaten vara väl förberedda att svara på ett tillfredsställande sätt till intervjuOmdömen

    Den information som ges i återuppta måste vara riktiga. varje avvikelse kan leda till avslag av kandidat. Anställd urvalsprocessen är mycket viktig för alla organisationer, oavsett vilken typ av organisation. .. Att placera rätt personer som passar läget är mycket viktigt för ett framgångsrikt företag Omdömen

    • ledarförmåga

    1. Tecknen i ett möte:? Vilket är du
    2. Talent Management i Tuff och utmanande Times
    3. RFID i Healthcare kan säkert göra förbättringar Safeguards
    4. Få Clever Together: Building Team Collaboration
    5. Kan jag få en andra chans på ett första intryck
    6. Enkel Solutions
    7. Innovativa sätt att annonsera och marknadsföra Business Entities
    8. Hur du kan använda Storytelling att inspirera Success
    9. Inte riktigt SMS Marketing Software är verkligen important
    10. Hur man skapar Städservice Business Plan
    11. Chefens Corner - Att få Employees
    12. Fem skäl att ge upp på din Goals
    13. Problemlösning Tips
    14. Kostnaderna för Conflict
    15. The Power Of Clear Performance Standards
    16. Förbättra Vendor Management
    17. När Time Management Not Enough?
    18. Rock the Money, MBA Salaries
    19. Hur en farliga ämnen konsult kan hjälpa i farligt Materials
    20. 4 tips för Bygga bra lag på Work