Bedöma Vår förmåga att påverka Others

"Är inte någon nytta att oroa sig saker ur din kontroll, eftersom om de är utanför din kontroll, är inte till någon nytta oroande ... Är inte någon nytta att oroa dig saker i din kontroll, eftersom om de är i din kontroll, är inte någon nytta oroande. "Omdömen

I våra verkstäder personliga och ledarskapsutveckling genomför vi ofta en" grad av kontroll "motion. Vi ber deltagarna att komma med exempel inom följande områden: 1.Direct kontroll; 2. Påverkan; och 3. Control. Även om det finns ofta mycket debatt och inte alltid helt överens, exempel inom ramen för ingen kontroll innefattar i allmänhet saker som vädret, ekonomin, naturkatastrofer, missfoster olyckor och liknande. Diskussioner om min examen i direktstyrning koka oftast ner till bara en sak – mig. Men vissa enväldiga människor lura sig att tro att de har direkt kontroll över sina lag, barn, eller personer som rapporterar till dem. Många andra människor är snabba att överlämna sig till Victimitis Virus och förklarar att de har ingen kontroll eller inflytande över beteendet hos någon annan Omdömen

Vår grad av inflytande är helt klart det största området &ndash. och ett öppet till den mest debatt. Mängden inflytande jag har är direkt relaterad till styrkan i mitt inflytande index i varje situation. Den Clemmer koncernen utvecklat påverkan Index att hjälpa deltagarna bedöma sin position med en person eller grupp i en viss situation. Varje gång jag försöker att påverka (bly) en annan person eller grupp mot min synvinkel eller agerande, jag behöver för att bedöma min position av inflytande. En objektiv och ärlig bedömning av min position kommer att berätta om tiden är rätt och jag har tillräckligt med styrka för att fortsätta. Omdömen

Bedömningen grundar sig på en femgradig skala. 1 är mycket svag, 2 är ganska svag, 3 är måttlig, 4 är ganska stark, och 5 är mycket stark. Genom att använda denna skala, kan vi göra mål oss i vart och ett av följande 12 områden för en speciell situation:

• min klarhet kring vad ett lyckat resultat skulle se ut Omdömen

• min förståelse för sin position och vinna (hur de kommer att dra nytta?) Review

• min övertalning och kommunikation Omdömen

• min timing och passformen i mitt föreslagna åtgärden med situationen

• min ton och förhållningssätt (kommer jag öka eller minska försvars och konflikt?) katalog

• min äkta önskan om en win /win resultat Omdömen

• min trovärdighet med den här personen eller gruppen Omdömen

• min passion och engagemang (inklusive persistens) Review

• våra nivåer av ömsesidigt förtroende Omdömen

• styrkan i vårt förhållande Omdömen

• hur bra jag har täckt grunderna med andra viktiga påverkare och byggt sina stödOmdömen

• min utsedd roll, ställning och auktoritet Omdömen

En totalpoäng på 45 poäng eller högre, visar jag i en stark position att påverka den personen eller gruppen i den situationen. En poäng på 25-44 är inte särskilt stark. Jag kanske vill vänta på en bättre tid eller förstärka några av mina lägsta områden (vilket kan ta lite tid och hårt arbete). Om jag poäng 24 poäng eller lägre, är min förmåga att påverka mycket låg. Jag har uppenbarligen en hel del arbete att göra om jag vill öka mitt ledarskap i denna fråga eller i den situationen. Omdömen

Det sjunde USA: s president, Andrew Jackson, en gång sa, "en person med mod gör en majoritet. " Det krävs ofta mod att använda påverkan Index. Det är mycket lättare att kasta upp våra händer och gå därifrån muttrade: "Jag sa till dem, men de bara inte kommer att lyssna." Anledningen till att de inte lyssnar ofta har mycket att göra med min förmåga att påverka. Min förmåga att påverka har mycket att göra med mitt val ansamlingar. Om jag kommer att förbättra mitt inflytande index, måste jag ändra mina val och få arbeta på att ändra mig för att hjälpa till att förändra dem Omdömen  ..