Kostnaderna för Conflict

Jag läste mycket om konflikt och studieaffärskommunikation regelbundet. Jag kom över ett par studier om tid och resurser avlopp som strider ålägger organisationer. Omdömen

85% av de anställda uppger att råka i konflikt på jobbet. Vad betyder det för dig? Låt &'; s. Reda Omdömen

Låt &'; s. Vara försiktig och ta bara en timme i veckan går förlorad till situationer där konflikten har saktat förarbete Omdömen

1. Hur många arbetare inte ditt företag använder? _____________
2. Multiplicera linje 1 med 0,025 (1 timme i en 40hr vecka) _____________ Omdömen 3. Multiplicera linje 2 med 50 (veckor på ett år *) _____________ Omdömen * ingen konflikt under semester (Ha!)
4. Multiplicera linje 3 från deras genomsnittliga årslönen _____________ Omdömen 5. USCH !!! De pengar du kan spara _____________ Omdömen

Det &';. S värre än så Omdömen

Chefer tillbringar 40 – 60% av sin tid att navigera och lösa konflikter i sina organisationer. Omdömen

Vad betyder det här för din vinst? Omdömen

1. Hur många chefer inte ditt företag använder? _____________
2. Multiplicera linje 1 från 2080 (# arbetstimmar /år) _____________ Omdömen 3. Multiplicera linje 2 med 50% (0,5) _____________ Omdömen 4. Multiplicera linje 3 från deras genomsnittliga årslönen _____________ Omdömen 5. USCH !!! De pengar du kan spara _____________ Omdömen

Konflikter är en kontrollerbar kostnad. Det tar tid att bedöma, tid att särskilja och och tid att lösa. Det kräver att parterna är villiga att komma fram till en lösning som fungerar. Ofta behöver mycket helande att ske innan produktiva samtal ens kan börja. Omdömen

Många människor känner sig hjälplös och även hopplöst om deras förmåga att proaktivt lösa stark konflikt. Det finns flera och '; insatser och' tillgänglig för att läka en bruten situation. Här är bara en Omdömen

I varje konflikt kan det finnas fyra aspekter av konflikten på spel:. Omdömen 1. Innehåll – i &'; vad &'; av konflikten
2. Förhållande – i &'; som &'; av konflikten och deras historia tillsammans
3. Självuppfattning och ndash; i &'; ego &'; Varje part
4. Process – i &'; sätt &'; Vi &'; ll lösa denna konflikt Omdömen

Beroende på folket och fråga, en eller två av dessa fyra kan spela en större roll.. It &'; s viktigt att klargöra vad konflikten egentligen handlar om innan du försöker lösa det. Fastställande av en process fråga när relationen är skadad, segrade och 'en; t-arbete tills relationen frågor behandlas. På samma sätt kommer upp med en godtagbar lösning när processen är fortfarande trasig kommer bara skapa mer konflikt i framtiden Omdömen

Nästa gång du och'. Re frestas att sopa en fråga som den ökända mattan, ta en minut att uppskatta verklig potentiella kostnaden för att undvika det. Sedan engagera trupperna i upplösning tvisten Omdömen

Utanför hjälp kan behövas för att navigera grumliga vatten, speciellt om du &';. Re simmar i dem själv. Om inte konflikten helt obetydlig, don &'en; t låta det gro för länge. Även till synes harmlösa frågor kan eskalera tills de är utom kontroll och dina vinster tynar bort utan hårda kostnads ​​förklaring att rättfärdiga dåliga resultat Omdömen  ..