Team Management - Få dina anställda att arbeta som en Team

Att få dina medarbetare att arbeta som ett team kan verka skrämmande. När man tittar på sina tillkortakommanden, det dålig kommunikation eller brist på effektivitet, kanske du tror att de kan aldrig ändra. De är goda människor, men de bara don &'en; t dra ihop.

Enkla gruppdynamik berättar att kultur och beteende i gruppen kommer från Leader. Det är ägaren eller chef som sätter god praxis, rutiner och positiv teamkultur på plats. Ändra hur du gör saker kommer att förbättra gruppen omedelbart. Arbeta igenom följande steg sekventiellt, och använda detta som en stege för att få dina medarbetare att arbeta som ett lag. Omdömen

Steg 1 Sälj din vision av Team
Ställ ut dina förväntningar på laget. Samla dem runt i Team Huddle och berätta vilken typ av lag du vill att vi ska vara. Förbered dina tankar riktigt bra, så att du förklara dig klart och positivt. Använd positiva exempel snarare än negativ, och måla bilden som en logisk, men attraktivt. De flesta lag frågor härrör från en oklar syn på vilken typ av lag som vi måste vara. Omdömen

Steg 2 Förtydliga ditt syfte Review Prata igenom ditt syfte som ett lag, och gör det ofta. Hur gör man en vinst? Vad är ditt syfte med kunder? Vilka är dina kundgrupper och vad är din roll med var och en av dessa grupper. Främja ditt syfte att laget med täta mellanrum. Beröm dem när de arbetar aktivt mot detta ändamål. Omdömen

Steg 3 Identifiera mål
identifiera mycket tydliga mål för varje vecka och varje månad. Dessa mål bör omfatta dag till dag genomströmning av arbete, och även förbättringsmål för veckan och månaden. Gör mål exakt, med mål och deadlines. Det bör vara möjligt att skriva varje mål i en relativt kort mening. Uppmuntra måluppfyllelse, och fira alla framgångar och milstolpar. Gör en punkt märker goda attityder eller beteenden, och prisa dem. Kom ihåg att om du berömma något, kommer det att upprepas. Omdömen

Steg 3 Bind Team Review, en lag är inte ett lag om de känner sig sammanhängande. För att främja sammanhållningen, ett av de mest kraftfulla verktyg är Team Huddle. Detta är en fem minuters stand-up dagliga möte där Leader fokuserar och motiverar laget för dagen. Fördelen för teambuilding är att de alla tittar på varandra, och de kan ge bidrag till de dagliga utmaningar eller stressfaktorer. Också använda sociala evenemang, till exempel Pizza fredag, den månatliga lunch ute eller firandet middag. Tänka i termer av att få hela laget att interagera på något sätt som ett team för att öka sammanhållningen. Omdömen

Steg 4 Engagera teamet i mål, är planer och strategier
lag som någon annan fråga i livet. Don &'en; t bara få irriterad på det faktum att de inte drar ihop. Identifiera ett mycket tydligt mål, och planera en strategi för att nå detta mål. Med ett team, är det bättre om du kan identifiera ett tydligt mål för laget, och be dem komma med en strategi. Skriv ditt mål på en whiteboard eller blädderblock. Dela upp laget i två eller tre undergrupper, och be varje undergrupp för att komma fram till en lösning. Du kan sedan bedöma lösningar och välja den mest lämpliga. Teamet kommer ofta upp med mycket bättre lösningar som du skulle, och det är mycket mer motiverande för dem att engagera sig i detta sätt. Omdömen

Kom ihåg att vägen till att förbättra något i livet är att identifiera en vision om var du är på väg, och några tydliga mål för att komma dit Omdömen  ..