Utveckla människor -. Ett viktigt Hantering Skill

Utvecklings personer är en av de viktigaste sätten på vilka chefer mervärde, men processen måste inriktas Omdömen

Specifikt vilken kombination av kompetens och erfarenhet har din verksamhet behöver uppfylla sina mål? Vid det här laget och' ll har en klar bild av dina mål och arbetsbeskrivningar som krävs för att genomföra dem Omdömen

Du &';. Kommer att kunna härleda kompetens och erfarenhet bas du behöver från dessa beskrivningar. Vilken kombination har du för närvarande har? Var finns luckor Omdömen

Den här övningen kommer att avslöja din verksamhet och'? S objektiva behov, men du och' ll också måste ta hänsyn till de subjektiva förväntningar ditt folk har på sin egen utveckling. I vilken utsträckning har de matchar

Det kan ta lite tid att genomföra rådgivning som kommer att omfatta att ta reda på vad deras förväntningar är. Omdömen

Du har nu den information du behöver för att bygga din folk utvecklingsplan. När det gäller de viktiga sakerna din verksamhet gör, där gör den kompetens och erfarenhet som finns för dig inte når upp till dina krav? Omdömen

Hur länge kan du tål som släpar

Inom de perioder du definiera, kommer de som för närvarande fyller arbetsbeskrivningar i fråga kunna absorbera den utbildning de behöver Omdömen

Om du bedömer att de segrade och 'en;? t, kan du ta in lämplig erfarenhet och flytta nuvarande etablerade på annat håll

Du &'; ll vill göra allt för att utbilda snarare än förändring, men din första ansvar är att uppfylla dina mål Omdömen

Om du flytta människor, råd dem om skälen.. It &'; s viktigt att se till att de kan identifiera sig med personlig utvecklingsplan du håller med dem Omdömen

När det gäller mindre viktiga saker din verksamhet gör, du och'. Ll nästan säkert att kunna tränas snarare än förändring <. br>

Under utbildningen, måste du bestämma hur du ska anpassa sig till kompetens eller erfarenhet underskott, eftersom du kan &'en; t ignorera det Omdömen

Du &';. ll förmodligen behöva ta hänsyn till graden av delegation du använder och ytterligare övervakning du känner är nödvändigt.

Människor utveckling är en kontinuerlig process och en som du bör spela för alla dina folk, baserat på ovanstående punkter. Omdömen

Välj relevant rubriker såsom personliga färdigheter, teknisk kompetens och på arbetsplatspraktik, och skapa personliga planer för dem utveckling, som rör innehållet i deras jobb nivå och deras förmåga.

Dela dina avsikter med varje individ, men bara Om du &'; re säker på att du kommer att hålla fast vid din plan. Det &'; s. Inget värre för moral än att bygga upp förväntningar och sedan misslyckas med att genomföra dem Omdömen

Varje rubrik kommer att behöva en uppföljning avsnittet, eftersom du vann &'en; t känner, om en del av utvecklingen har varit framgångsrik, tills du har diskuterat det med den enskilde och observerade den i drift, kommer du? Omdömen

Din organisation kan ha sin egen utbildning och utvecklingsavdelning. Utvärdera materialet den erbjuder, som är relevanta för din verksamhet och' s. Behov, för att bestämma dess styrkor och svagheter Omdömen

Om det gör mycket, använd den. Om det får dåligt, överväga att använda en extern källa. Omdömen

Du kan vara skyldig att använda sig av den interna funktion. Om så är fallet, tillfoga ditt eget bidrag och betoning, efter trainee återvänder till din verksamhet Omdömen

Don &';. T uttrycka reservationer i förväg – du kan förvirra din praktikant, som även kan uttrycka dina åsikter indiscreetly. Omdömen

Var mycket försiktig vid val av externa kurser för ditt folk att delta. Det finns många organisationer där ute vars levebröd kommer från att sälja utbildning. Oavsett om det och' s. Något bra eller inte är en annan fråga Omdömen

Be om rekommendationer från kolleger vars dom du respekterar

Kontaktutbildningsorganisationer och be att få tala om de kurser du funderar.. Om du kan &'en; t tala med en utbildning professionell eller om du har några tvivel, ge dem en miss Omdömen

Alla Kursen kommer att kosta din organisation pengar och tid för din personal.. You &'; re rätt att vara så säker som du kan vara att det &';. Händer att tillföra värde Omdömen

Mät framgången för interna och externa utbildningar på samma sätt som du gör för on-the-job utveckling - genom diskussion med den enskilde och observation Omdömen

Förslag om att utveckla människor

- Var tydlig med din verksamhet och'... mål Omdömen - Se till att dina arbetsbeskrivningar speglar noggrant dessa mål
- Bedöma kompetens och erfarenhet bas för närvarande tillgängliga för dig Omdömen -.. Bedöma vad som kan utbildas och vad som måste ändras Omdömen - Consult Rådgivning, delegationen och övervakning Omdömen -. Kolla utbildningar ordentligt.

För ytterligare råd om grundläggande ledningskompetens, besök http://www.canyoumanage.co.uk
.