Är Cash kung när det gäller försäljning Incitament?

Varje säljare jag någonsin har träffat vill tjäna så mycket pengar som möjligt med sin tid i bolaget. När allt kommer omkring, att &'; s vad de och' re där. Att tjäna pengar för sig själva och för företaget. It &'; s en givande och tagande roll.

Under åren som jag har sagt i tidigare inlägg har jag arbetat för många företag. Några hade bara kontantbonusar medan andra hade bara icke kontant bonus. Jag kan tala om för er att kontanter fungerade för mig på den tiden. Jag lyckades rädda en deposition för ett hus på bara sex månader med bonus jag tjänade när vi nått vår budget varje månad. Dragningen tillbaka ur kurs var att i det här landet ändå blir en kontant bonus beskattas. Beroende på skattesatsen, skulle du ha tur att gå därifrån med 75% eller ibland drygt hälften av bonusen betalas. I själva verket är du dela dina surt förvärvade bonus med skatten mannen. Knappast ett incitament då! Kontanter kan vara stora men det &'; s inte något som du kan se tillbaka på och komma ihåg. De flesta säljare kommer att säga att de tillbringar sina kontantbonusar på räkningar, nätter ut eller på något som de använder och glömma. Så, du som chef ansvarar för din personal och' s motivation. Vad är några andra sätt att motivera säljarna? Omdömen

Det finns många icke ekonomiska incitament som har fungerat för min lag genom åren. Det bästa var en klapp på ryggen säger “ bra gjort och tack för allt ditt hårda arbete och ". Du kommer att bli förvånad över hur väl det fungerar om du inte har och' t redan provat det. Självklart måste det förtjänade inte bara sagt för sakens skull. En annan sitter ner med ditt team på ett av dina vanliga säljmöten och fråga dem vad som motiverar dem och vilka typer av bonusar som de skulle vilja få för att nå sina mål. Jag kan garantera att de flesta kommer att säga att de don &'en; t vill ha en kontantbonus. När jag gjorde detta med mitt team en gång, listan de cam upp med var fantastisk. Det ingår följande: med sina födelse off (betalas ur kurs), presentkort från ett stort varuhus eller boutique butiker deras val, biobiljetter eller guldbiljetter klass, en helg bort, lyx hyrbil för helgen, luftballongturer , rider helikopter. Listan endast begränsas av deras fantasi. Det är erfarenheter som de fick njuta av och komma ihåg ett tag var som att betala en räkning med sina surt förvärvade bonus, var lite av en låt ned. Varför inte låta varje gruppmedlem satt sin egen bonus att arbeta mot. Som chef måste du motivera människor och vem vet vad som motiverar människor bättre än de människor själva? Omdömen

För att du ska bli en effektiv chef i en försäljning eller icke säljmiljö innebär träffa mål eller budgetar. För att göra det du behöver motiverade människor. För att motivera människor, de måste veta vad och' si det för dem. För de flesta är deras sysselsättningspaketet inte är tillräckligt, det &'; s startpunkt. Provisioner är bra, men om du går att extra mil för dig laget, kommer du att tjäna deras respekt och de kommer att arbeta hårt för att nå dina mål som i sin tur kommer att sätta dig väl till pass med ledningen ovanför dig. It &'; s en win win situation. Ha detta möte med ditt team ASAP Omdömen

http://www.abettermanagingtip.com Omdömen  ..