När du kastar smuts, du förlorar Ground

“ " när du kastar smuts, du förlorar mark &. – Texas Proverb

Ingenting river ner relationer, teamwork, effektivitet och produktivitet som kontoret ryktet kvarn och skvaller. Vissa kallar detta för vattenkylare Chit Chat. Det finns vissa typ individer som kommer att gå direkt till källan för att hantera ett sammanbrott, och sedan finns det andra som kommer att klaga och gnälla för alla, men den person som de har ett missnöje med.

Problemet är inte att dessa haverier inträffar; problemet är att de don &'en; t får hanteras när de kommer upp. Detta medför i slutändan en frånkoppling i relationerna som om det finns en stor vit elefant i rummet som ingen vill prata om. Detta orsakar alla andra att gå på äggskal försöker undvika minfält så att säga. Resultatet av detta beteende tårar ner förtroende, integritet, förtroende, produktivitet och positiv kommunikation Omdömen

Vad kan du göra för att dämpa dessa haverier och skapa vad jag kallar en &';. Skylla gratis &'; miljö där alla trivs och lyckas?

Först av allt, låt mig förklara vad en skuld fri miljö är. Namnet säger allt. Det innebär verkligen skylla gratis. Miljön är lösningsfokuserat, fokuserar inte problemet. Det betyder att det inte finns några offer och' s bara segrar. Fokus ligger på uppdrag och intentioner i gruppen, inte på att vara rätt. It &'; s. Om att bygga förtroende, förtroende och öppen kommunikation inom gruppen så att de kan hantera dessa uppdelningar när de kommer upp och gå vidare Omdömen

Hur dig att uppnå detta skylla miljö? Det börjar högst upp med ledare för gruppen. Låt &'; s ansikte det: du måste förebild vad det är som du vill skapa bland ditt team.

Jag tror att genom att ge ditt lag de nödvändiga verktygen för att hantera dessa haverier, kan du skapa en skuld fri miljö som föder feedback, öppenhet, förtroende och kompetens för att hantera dessa haverier när de inträffar och i vissa fall förhindrar dem från att hända helt.

Här finns 3 steg för att skapa en skuld fri miljö:

1. Integritet
måste börja längst upp i näringskedjan. En av de bästa definitionerna jag hittade av denna kraftfulla ord är och '; Integritet är konsekvensen av handlingar, värderingar, metoder, åtgärder, principer, förväntningar och utfall och '. Stort ledarskap är en färdighet som ofta &'; visas &'; mer än &'; berättade &'. Hur du som lagledare beter är nyckeln till att få andra att följa din bly. Don &'en; t förväntar dina gruppmedlemmar att hålla sig till timme långa luncher om du som deras chef, rutinmässigt ta 2 timmar flyr från kontoret.

2. . Bygga förtroende
Hela teamet stöder varandra och har åtagit sig att ett mål – framgången med sitt uppdrag. Du berättar sanningen, kommer från integritet, och göra vad du säger att du ska göra. Och om du kan &'en; t hedra ert engagemang, bekräftar du det till den andra parten, eller om du har en konversation för att rensa upp så att du kan gå vidare. It &'; s om att skapa win-win relationer Omdömen

3.. . Kommunikation Review, Lär hur man hanterar haverier när de kommer upp och don &'en; t låt dem hänga på för länge. Kom ihåg ordspråket, &'; en dålig apple kan förstöra en hel bushel &'. Tja, håller det sant för lag. Du måste alltid ha i åtanke att avsikten är alltid att lösningsorienterad. It &'; s inte om vem som gjorde &'; det &'; men vad som är bäst för laget och övergripande mål i gruppen. Du kan vara rätt eller så kan du vara lycklig och framgångsrik. Valet är ditt.

Genom att införliva integritet, tillit, och fasta kommunikationsförmåga i ditt företag och' s prestanda, himlen och' s gräns för att nå framgång i dina mål. Och med dagens och' s osäkert ekonomi, som spelar och 'en; t vill vara på ett vinnande lag Omdömen  ?.