Hur ledare förutsäger Success

De två FBI-agenter stirrade på mig från andra sidan bordet. Kvinnans och 'en; s blå ögon smalnade och hennes panna skrynkliga som hon syftar hennes nästa fråga, och" Om du undervisar ledarskap, kanske du kan berätta för mig hur viktigt alla dessa ledarskap testar FBI gör mig verkligen ta är &";

Me “ Beror på hur de använder dem &";. Omdömen

Henne “ De använder dem för kampanjer, recensioner, screening … många sätt &";. Omdömen

Me “ Nåväl, det beror hur prediktiv testerna är. Många bedömningar ledarskap har inte forskat väl; de därför don &'en; t har ett högt prognosvärde. Till exempel i Frankrike, många företag använder handskrift analys som en del av anställningsprocessen. Ändå är min uppfattning att det inte har någon prediktiva värdet &".

Henne “ Hur är det ledarutbildningar du undervisar &";? Omdömen

Me “ Min inställning är att använda en evidensbaserad strategi som är flexibel nog att låta mig att anpassa den till klienterna jag arbetar med. I &'; ve tillbringat de senaste åren att utveckla den expansiva ledarskapsmodell ™ (XLM) för att åstadkomma båda.

Henne “ Intressant &". Sedan hon och hennes FBI-agent-make tog en tugga av sin hotdog, och vände för att titta på sin son utföra en perfekt kanonkula i poolen.
Vårt ledarskap diskussion var över. Samtalet gled tillbaka till hur vi alla visste värd för denna picknick firande. Omdömen

Som min fru och jag körde hem efter festen, mitt sinne vandrade till ledarskapsmodeller. När allt kommer omkring, det finns många ledarskapsmodeller och bedömningar, av vilka flera är ganska bra. Här är tre skäl som kan hjälpa dig tänka på ledarskapsmodeller för att leda ditt team mer effektivt. Omdömen

1. Anpassa sig till många situationer. Ett gott ledarskap modell kan användas för att hantera många situationer. Den XLM består av fyra ömsesidigt beroende ledarskap tänkande stilar placerade på de fyra hörnen på en &'; X &'; (Visionary - övre vänstra, Rational - nedre högra, Commanding - nedre vänstra, och Empowering - uppe till höger). Med detta som en plattform, blir det lätt för mig att hjälpa kunder att expandera sitt ledarskap kapacitet genom att sträcka sitt ledarskap kapacitet Omdömen

Till exempel, I &';. Jobbar med en klient som har en underbar serviceinriktad kultur. Problemet är att de anställda är ibland rädda för att tala ut av rädsla för att uppfattas som icke-lagspelare. Deras tjänare ledande kultur har också avskräckt chefer från att hålla personer ansvariga för resultat. I &'; m använder XLM att hjälpa dem att förstå att de kan hålla kontakten med sina underbara “ Empowering &"; tillvägagångssätt för att betjäna människor och, samtidigt, sträcka för att komma åt deras “ befalla &"; att tycka till om svåra frågor. I &'; M också anpassa XLM att hjälpa sina handledare coach bättre, ge råd lågpresterande, göra utmärkta utvecklingssamtal och skapa individuella utvecklingsplaner. Hur anpassningsbar är ditt ledarskap strategi?

2. Bly av verkställande Tension. Alla verkar vara att söka efter balans i dessa dagar. Redaktörerna av en av mina facktidskrifter även ägnat en hel fråga frågan om balans. När var sista gången du kände balanseras? Balans är inte alltid eller lätt uppnås är det? Saker och ting går så snabbt i dessa dagar och frågorna är så beroende av varandra, att frågan är inte längre bara, hur kan jag hitta den rätta balansen? NEW frågan är, hur kan jag leda genom att hantera den pågående spänningen Omdömen

Till exempel, hur hanterar du spänningen mellan:? Att möta behoven i teamet och tillgodose behoven hos individen, visionen av där du vill gå och verkligheten i din budget, förbättra tjänsten (Empowering) och öka produktiviteten (Commanding) … Den XLM hjälper ledare hantera spänningen bland dessa är beroende av varandra och motsatta krav. Tänk tillbaka till &'; X &'; i XLM, och föreställa mig att &'; X &'; är verkliga två gummiband. Antag också att ditt jobb är att odla ändar &'; X &'; bort från varandra. Spänningen du skulle känna som ändarna sträckte ifrån varandra är spänningen stor ledarskap. Ledare i det förflutna hade stora svar. Ledarna för framtiden ställa stora frågor. Så, hur du leder genom att hantera spänningen i arbetet?

3. Applicera forskning. Många ledarskap metoder bygger på en smart person eller vinna tränare skriver om hur du får de anställda att utföra sitt arbete bättre, snabbare, billigare, lyckligare ... De flesta av dessa metoder saknar den forskning som visar att om du följer deras recept, kommer du uppleva sina resultat.

Vi måste tillämpa Tools of Science till ledarskap på samma sätt som vi tillämpar dem till medicin. Kärnan i vetenskapen är förutsägelse (dvs sannolikhet). Om du använder en modell som bygger på solid vetenskap, det &'; s anledning att tro att du förmodligen kommer att uppnå vad modellen förutsäger. Den XLM rymmer ny forskning Omdömen

Till exempel, arbetade jag med en klient som ville ansluta forskning om emotionell intelligens (EI) och Lominger &'; s arbete vid Center for Creative Leadership (CCL - som innehöll sex tusen. chefer från 140 företag) till XLM. När jag gjorde en analys, jag hittade tio nyckelkompetenser som förutspådde förvaltning framgång. Denna forskning förutspår att ledare som besitter eller utveckla dessa “ Top Ten &"; i denna klient och' s organisation bör vara mycket framgångsrik. Alla tio händer är en del av de 16 kompetenser i XLM.
XLM är en av många modeller som kan utöka ditt ledarskap kapacitet. Jag har utvecklat XLM eftersom det är anpassningsbar, illustrerar spänningen mellan konkurrerande imperativ, tillåter mig att tillämpa ny forskning, och det förutsäger framgång. Hur är ditt ledarskap modell gör samma sak för dig

Håll stretching när du drog,
Dave Omdömen  ?.