Hur man handskas med en anställd One Svaghet!

Du har en anställd som presterar bra i de flesta av sina skyldigheter, men har ett område som de verkar för att undvika eller utföra under par. Hur hanterar du detta utan demotiver den anställde. Omdömen

Ett klassiskt exempel är säljaren. Framgångsrika säljare har god kommunikationsförmåga och vet hur man kan engagera utsikter eller klient. De är mycket motiverade av försäljningen och 'en; s process. De uppfyller sin kvot eller överträffa och du är en lycklig chef. Du behöver säkert och 'en; t vill ändra sina resultat på detta område.

Men detta samma person kan vara ovilliga att slutföra pappersarbete en del av sitt ansvar. Deras talang ligger med säljsidan av verksamheten och pappersarbete doesn &'; t hetsas dem. Som chef, försäljning är avgörande för din verksamhet och du behöver pappersarbete för att få den stora bilden av ditt företag. Hur hanterar ni denna fråga med en anställd i övrigt högpresterande

Det finns säljare som är utmärkt till att komplettera sin pappersarbete, även om de flesta av dem förmodligen falla i genomsnitt otillfredsställande sortiment med pappersarbete. Hur hanterar ni denna utmaning som chef.

Det är när man tänker ur lådan är viktigt. Beroende på ditt företag och' s politik kan du som chef har flexibilitet att hantera detta problem. Här är några idéer för att få fart din brainstorming insatser: Omdömen

- Tekniken gör det lättare för säljare att göra sitt pappersarbete. Beroende på företaget och'.. S ekonomi, finna lösningar som snabbar pappersarbete ansträngning för dina säljteam Omdömen

- Granska pappersarbete krav och minimera den tid som säljaren har att utföra denna funktion Omdömen

- Pair upp en Jr. Account Executive med en mer erfaren spelare och junior medlem i det laget kan göra pappersarbete i början.

-Om inte en junior säljare, sedan ge tillbaka upp administrativt stöd för säljarna. Omdömen

-Om fredag ​​eftermiddag är en långsam försäljnings dag, då har din försäljning människor uppdatera sin pappersarbete sedan .

Ovanstående exempel avser säljpersonal, men du kan brainstorma och vara kreativa i vilken position som helst inom företaget. Det övergripande målet är att hålla starka artister och finna lösningar för att stödja ditt företag, liksom talang i ditt företag Omdömen  ..