Postmoderna teorier om Management

Arbetsstyrkan i dagens samhälle är annorlunda än de som i det förflutna, där olika metoder hade satts i praktiken. Modern organisation idag skulle behöva ta itu med mångfalden av människor såsom ålder, etnicitet, religion, kön och klass och även den stress som skulle vara uppenbart i arbetskraften. Uppsatsen kommer att titta på vissa fall av mångfald och orsakerna till stress tydligt i organisationen och hur postmoderna teorier om förvaltning, såsom arbetsplatsdemokrati, och feministiska teorier har bidragit till organisationen och 'en; s lösning för att hantera dessa frågor. Innan djupdykning i de postmoderna teorier och exempel, kommer idén om stress och mångfald analyseras och hur postmodern förvaltning kan vara en effektiv lösning. Omdömen

Pepper (1995) förklarar att på arbetsplatsen eller i hemmet , varvid spänningen i ständigt utmanas. Spänningar kan samexistera i en handledare och underordnad ställning och samtal av konfidentiella eller personliga frågor kan utlösa känslor på jobbet. Konfliktområden i organisationen kan existera i den egna organisationen, avdelningen, chef, under kulturell grupp eller enskilda medarbetare. Känslor om svek, engagemang, ilska, besvikelse, hat eller svartsjuka kan provoceras. Med känslomässigt beteende, kan stressen också vara en gemensam faktor i arbetskraften; Det ökar också i det moderna livet. Resultatet av stress kan leda till en urbränningsbar, emotionell och fysisk utmattning, personlighetsstörningar och brist på personlig prestation. Vanliga stress har att göra med arbetsbördan, kvantitativa problem som har för mycket arbete, personalbrist och företag nedskärningar. Alternativt problemet kan vara kvalitativa; arbetet är alltför krävande, olämpliga utnämningar, otillräcklig utbildning, gammal utrustning eller dåliga instruktioner. Samt stress i arbetsmiljön, kan organisationen inte glömma stressande händelser anställda kan ha att göra med hemma.

Exempel kan innefatta äktenskap problem, sjukdom, graviditet, flytt, dödsfall eller mer. Om den inte beaktas, kan allvarliga utfall vara fysisk, såsom hjärtsjukdomar, sömnlöshet, kronisk smärta, högt blodtryck och psykologiska effekter kan vara ett nervöst sammanbrott, depression och extrema fall kan bli ännu psykisk sjukdom. Stressymptom kan påverka organisationen av anställda tappa engagemang, trivsel och blir desillusionerade yrket. Så småningom kan den anställde bara besluta att lämna och det är i bästa intresse för företaget att se till att arbetsplatsen är inte stressigt och övervaka arbetsförhållanden som kan leda till de anställda blir stressad (peppar, 1995). Omdömen

Med definitionen stress diskuteras, kommer frågan om mångfald utforskas och hur det kan också vara kopplat till orsak till stress. Samhället idag är full av mångfald, oavsett om det är i kön, ålder, religion, etnisk tillhörighet eller samhällsklass. Söker djupgående på kön, har kvinnor alltid haft en stereotyp bild som ologisk, ombytliga, och oförmögna att tanke och logik.

Frug (1992) erkänner att jämställdhet inte är naturligt med tanke på men socialt konstruerat, och föreslår en "princip" av postmodernismen är att mänsklig erfarenhet ligger "oundvikligen inom språket." Strömgenomförs inte bara genom direkt tvång, men också hur språkformer och begränsar realism. Ändå språk är alltid öppen för omtolkning, det kan också användas för att motstå formning och begränsningar Omdömen  ..