Rekrytering - Vad är Job Alla About

I dagens &'; s brist på talang, chefer arbetar hårt för att hitta lösningar för att rekrytera talang de behöver. Det finns många ingredienser i “ konsten att rekrytera, och" men att veta vad de viktigaste ansvarsområden (funktioner) av rollen är av största vikt. Omdömen

Arbetsbeskrivningen är ett verktyg som tjänar många funktioner inom ett företag, men det här inlägget kommer att vara på sin effektivitet i rekrytering. Omdömen

Att vara i Human Resources Jag vet att skapa en arbetsbeskrivning är jobbigt och bara tanken på att skapa en gör en chef stön. Jag förstår … chefer har en hel del av deras platta för att uppnå affärsmålen.

Med detta sagt, det &'; s viktigt att använda arbetsbeskrivning som ett verktyg för rekrytering. Om du “ Adlib &"; i era rekryteringsinsatser, kommer du att arbeta hårdare för att hitta rätt kandidat. Du kan också göra ett felaktigt val av hyra eftersom du inte är klar.

Så vad är roll arbetsbeskrivningar i din rekrytera ansträngningar?

-Vid en avdelningsnivå, börjar du med en “ bemanning &"; plan.

-Den bemanningsplan används för att paket ut ansvar till lämpliga roller jobb.

-Varje roll har en lista över viktiga funktioner …. som stöder en eller flera funktioner inom institutionen Omdömen

-För att hitta rätt talang, måste du veta det viktiga ansvar i roll, eller “ viktiga funktioner &";.. Omdömen

-Hjälper rekryter hitta lämpliga kandidater för dig att utvärdera, vilket minskar din investering i tid rekrytera Omdömen

-Hjälper klargöra för kandidat prestanda förväntningar rollen. Omdömen

Jag vet att när en chef som du vill så fort sätta någon i den position som möjligt. Du känner att du är alldeles för upptagen för att skapa en detaljerad arbetsbeskrivning. Om du direkt gör rekryterings du antagligen återanvända gamla arbetsbeskrivningen.

=== > Positioner förändras över tiden …. och som ett hus som behöver ett nytt skikt av färg, måste arbetsbeskrivningen uppdateras Omdömen

Befintlig Position Omdömen

Du har skapat arbetsbeskrivningen för flera år sedan och aldrig uppdaterat den.

-Den nuvarande anställd är en “ go getter &"; och jobbet växte. Nu lämnar … är arbetsbeskrivningen fortfarande en sann bild av den nuvarande roll.

-På andra sidan, på grund av förändringar i verksamheten rollen kan ha minskning av ansvar.

I båda fallen om du ska rekrytera för rollen, måste du uppdatera vad du letar efter i detta läge. Omdömen

Ny Position Omdömen

En ny position är förmodligen mer uppenbart varför du vill skapa en arbetsbeskrivning. Det tjänar du på två sätt … båda har att göra med tydlighet.

-Du måste veta hur detta läge passar i din övergripande funktioner avdelning. Omdömen

-Den kandidat behöver veta vad som förväntas av dem. Omdömen

Kandidater Omdömen

Starka kandidater utvärderar olika möjligheter och de vill se över arbetsbeskrivningen för att se om deras intressen och talanger matchar positionen. De kan göra vissa antaganden om företaget som bygger på arbetsbeskrivningen. Till exempel är chef tydlig kring ansvaret i detta läge, och hur det passar in i de övergripande funktioner avdelningen? Omdömen

Final Thought Omdömen

Arbetsbeskrivningen är ett bra verktyg att hitta rätt kompetens. Det ger tydlighet för alla och tydlighet är oftast en bra grund för att hitta rätt talang och hålla dem. Så investera tid Omdömen  !.