Hantera Virtual anställd!

Teknik är ett kraftfullt verktyg som kommer att fortsätta att påverka arbetsmiljön. Förmågan att hålla kontakten oavsett var den anställde är belägen, tillåter företag att vara mer flexibla med sina affärsbeslut och med de anställda.

De flesta företag fortfarande verksamma från en fysisk plats även om de använder teknik och med en virtuell anställd modell i sin verksamhet. Varför skulle företag främja virtuella anställda? De kan få tillgång till talang som don &'en; t vill flytta, kan skapa en nationell försäljnings närvaro med minimi omkostnader, eller en förmån som de erbjuder till anställda högpresterande. Oavsett affärsskäl, är virtuella anställda multipliceras i arbetsmiljöer. Omdömen

Som chef har du redan ställts inför utmaningar när det gäller att hantera din personal och arbetsflödet för din enhet. Vad händer när du inte kan fysiskt se vad en anställd gör … .Hur hanterar du dem?

sätt att hantera Omdömen

-Kontrollera att den anställde är bekvämt att vara skild från resten av laget? Omdömen

-Har de har tillräckligt med jobb kunskap för att arbeta på egen hand med begränsad handledning

-Har de avrättade effektivt i det förflutna på sina projekt Omdömen

-Insure att de har alla de verktyg de behöver för att arbeta från sitt hem Omdömen

?. - fastställa tydliga jobb förväntningar – gör man förväntar sig att få arbeta samtidigt som resten av företaget eller de skjuter drivna och hantera sin egen tid Omdömen

-Kommunikation – skapa riktlinjer för hur man förväntar sig att kommunicera tillbaka till dig om status för deras arbete. Vill du ha en rapport varje morgon eller veckovisa uppdateringar Omdömen

-Accountability – vara tydlig på sina resultat och försäkra de stannar ansvariga inför dessa förväntningar. Omdömen

-Ta dem på en regelbunden basis för att träffa de övriga anställda. Omdömen

Kommunikation
viktigaste elementet i framgångsrikt hantera en virtuell anställd är kommunikation. Eftersom virtuella medarbetare på inte på plats, de är ofta gånger kvar i kommunikationsnav. För dem är kommunikation om eventuella ändringar eller projekt affärs avgörande för deras produktivitet. För att försäkra att de är nöjda med sina virtuella roll hitta vägar för dem att hålla kontakten med de andra gruppmedlemmar. Till exempel har en blogg, intranät, eller nyhetsbrev som kan innehålla affärs- och personalhöjdpunkter Omdömen

Som chef du kommer att behöva flera former av kommunikation:. E-post, telefon, konferenssamtal, webbkamera och ansikte mot -face möten. Lita inte på e-post som din enda form av kommunikation. I ett e-postmeddelande, inte en virtuell anställd inte har förmågan att läsa ansikten eller lyssna på röst toner så kan lätt misstolka ditt budskap.

Slutligen, eftersom den virtuella arbetstagaren är inte på plats, göra en extra insats för att kommunicera din tillfredsställelse med sitt arbete Omdömen  ..