10 idéer för att hantera anställda Tomorrow

Om du är i en ledande position i dag, här är tio idéer som hjälper dig framgångsrikt leda den senaste generationen av arbetare – Millennials eller Gen X. De är olika och här är varför

1. Ge en strukturerad miljö: Gen X arbetstagare kan mycket väl vara den mest skyddade generation av barn någonsin upp. Föräldrar, som ibland kallas “ Helikopter Föräldrar &"; har svävade över dem från födseln. Organisatoriska ledare bör ta en ledtråd från detta faktum och upprätta definitiva riktlinjer för arbetsuppgifter. Berätta arbetstagare vad du förväntar dig och vilka parametrar vägleda sina arbetsmetoder. Struktur säljer – frilansar fizzles Omdömen

2.. Uppmuntra. Denna grupp av arbetstagare blir mer mycket motiverade när de uppmuntrade av sina chefer. Positiva slag för folk är modeord som kommer att göra en skillnad i personlig prestation. Å andra sidan, kan negativ återkoppling vara förödande på grund Millennials frukta misslyckas. Uppmuntra arbetstagare har alltid varit viktigt, men i dagens och' s arbetskraft, värdet av denna typ av ledarskap växer exponentiellt Omdömen

3.. Använd Teams. Gen X studenter växte upp i en mycket social, mångkulturell och samverkande miljö. Och som bär nu över till arbetslivet. Deras starka förmågan att skapa nätverk och vilja att vara ansluten 24/7 är en riktig stark kostym de ta med till bordet. Använd lag och du vinner. Isolera arbetstagare och din produktivitet och vinst flytta söderut. Omdömen

4. Värderar sina idéer och åsikter. Millennials vill meningsfullt arbete. De är målinriktade och vill bidra. De tror på sig själva och vill bli hörda. Involvera dem i beslutsfattandet. Ge kredit och uppmuntran när de lämna bidrag. Värdera deras bidrag är visionärt ledarskap. Att ignorera det goda de kan tillföra organisationen är ledarskapet blivit blind. Omdömen

5. Använd Multi-tasking. I barndomen, Gen X arbetare såg TV, pratade i telefon och gjorde sina läxor allt på samma gång. Genomföra flera uppgifter är vanligt och spelar &'; t skrämmer dem. Det öppnar dörren för att ge dem flera uppdrag. It &'; s sätt att leva och en utmaning att arbeta på detta sätt. Gör det och du får ett positivt engagemang med arbetsuppgifter.

6. Införliva Technology. De flesta organisationer förstår att för att överleva, måste de anamma tekniken. Och är den positionen en bra passform för den nya generationen av arbetstagare. De växte upp med TV, Internet, bärbara datorer, mobiltelefoner, personsökare, iPod och' s, björnbär, Palm Pilots och videospel. De älskar teknik och har absolut ingen rädsla att använda den. De har leda en högteknologisk livsstil. Lyssna på deras synpunkter på denna fråga och du &'; ve energi och utnyttjade dem till max Omdömen

7.. Ge ledarskap och vägledning. En av nackdelarna med denna generation är att de don &'en; t vill leda. De vill ha ett starkt ledarskap, men det är inte ett jobb de vill driva. Det ger en utmaning för ledningen eftersom det är deras jobb att utveckla nya ledare. Genom uppmuntran, utnyttjande av deras kompetens och vilja att göra ett bra jobb, kan bra ledare ändra tänkande och hitta de få som är villiga att åta sig ansvaret för att leda andra. Under tiden förse dem med bra, starkt ledarskap och de kommer att producera för dig. Omdömen

8. Utnyttja sina Nätverks förmåga. I punkt # 3, nämnde jag deras nätverk förmågor. Denna egenskap är så viktigt eftersom verksamheten bygger på relationer. Och anser att de blir bra relation byggare. Kapitalisera på den styrkan i ett organisatoriskt team miljö samt med dina kunder. Kom ihåg att dessa arbetstagare är social av naturen så rör faller sig naturligt.

9. Förstå deras lojalitet. På grund av deras strukturerade hemmiljö, Gen X ungdomar accepterar myndighet väl. De litar även auktoritet och gillar sina föräldrar. Men de bar lätt och har en kort uppmärksamhet span. Om din arbetsplats inte motsvarar deras förväntningar, de är borta. Liksom deras uppmärksamhet span, kan deras lojalitet ibland vara kort. Ledare måste förstå detta märke av lojalitet och hålla de utmaningar som kommer och arbetet spännande. Simpla uppgifter kommer definitivt att flytta ut dem. Detta kan vara den största utmaningen i dag och' s personalledare Omdömen

10.. Ge Arbete som är kul men ger tid för en balanserad livsstil. Jag pratade precis med en grupp på ämnet, hur man behärska din tid och få balans i ditt liv. Konventionen sessionen hölls vid 08:45 på söndagsmorgonen. Över 200 personer fyllde rummet kapacitet och ett stort antal var avvisad på grund av brandkoden. Det berättar folk letar efter roliga och balans. Bli en kreativ ledare genom att göra din arbetsmiljö roligt samtidigt som tid för arbetarna att vara med sina familjer och njuta av tiden borta från arbetet. Om du vill behålla Gen X arbetstagare, kan det vara ditt enda val Omdömen  ..