Var en ledare inte seagul

Du vill inte vara en del av Måsen systemet. Ledaregenskaper utbildningar beskriver Måsen systemet som ledare som flyger in lämnar en enda röra överallt och flyger ut igen lämnar sin mess snyggas till. Ledarskap kräver en medvetenhet om de olika olika arbetsroller som du behöver för att ta på som ledare.

Din personal kan arbeta i en främmande och koppla miljö. Ditt folk behöver veta att du kan relatera till dem, att du är bakom dem, att du ger dem möjligheter till lärande och utveckling. De måste veta att du är fokuserad, uppmuntrande, vägleda och motivera till varje medlem i ditt team.

Få all din personal för att dra åt samma håll kan vara som samlas katter. Resultatet kan hamna svettas snarare än inspirerande. Vilka ledare och chefer använder för att övervinna detta är anslutningspunkter, så att ditt folk vet vad deras jobb är, varför de gör det och hur man kan övervinna hindren.

Den första anslutningspunkten som du behöver tänka på är att skapa och hålla fokus. Detta verktyg används ofta av toppchefer och ledare handlar om att ta kontrollen verkligheten, utveckla ditt folk att värdera sig själva och ditt företag att hantera dig själv så att du är ett exempel, för att utveckla din vision och värderingar och att samarbeta med din personal på visioner och värden att de kommer att följa. Som ordspråket säger en familj som är splittrad kan inte stå sin egen.

den andra anslutningspunkten chefer och ledare använder är att hålla det meningsfullt. Du måste ge en innovation som värderas för människor &'; s sinnen för att hålla engagerade. När du ber din personal frågor du uppstår dem från deras jobb att ge dem en paus och låta dem se att du är intresserad av sitt arbete och bryr sig om vad de har att säga. Utbildare inom utbildning ledarskap kurser kommer alltid säga att hålla i minnet att det inte är den starkaste personen som överlever, men det är det som är mest anpassningsbara till förändringar. Omdömen

Det tredje område som ledare måste ha i åtanke så att de inte kommer att ansluta sig till Måsen systemet är att se till att det finns fortbildning. I det nuvarande klimatet jobb är knappa, men om du erbjuds din personal ständig utbildning de ska kunna överleva och frodas som de har utvecklat en alltmer värdefull kompetens netto. Utbildning ger din personal att utveckla sina idéer och förmågor. Överväg crosstraining eftersom detta gör att din personal att få en bättre förståelse för hur andra människor arbetar och det ger dem möjlighet att se var de passar in i ekvationen. Omdömen

Den fjärde och sista anslutningspunkten är din egen förvaltning. Oroa dig inte förändringar sker inte över en natt om det finns några positiva förändringar hålla genomföra dem. Inte har orealistiska förväntningar. Ge föregå med gott exempel och som ni har hört det gamla talesättet förmodligen en miljon gånger och '; handlingar talar mer än ord och' därför titta på din personal, tala med din personal, le mot din personal och tacka din personal.

Genom att öva goda ledning och ledarskap du kan utveckla de kunskaper och strategier för exceptionellt ledarskap, eftersom det är inte vad du vet att det är vad du gör med vad du vet som verkligen räknas Omdömen  .;