Behovet av Training

Om ramavtal och livförsäkringsbolag ska kunna konkurrera effektivt med de direkta säljkanaler som handlar i dag och med många fler på väg att visas under de närmaste 24 månaderna då de måste först inse exakt vad de har att göra .

Om de vill behålla, strunt ökning, sin marknadsandel de måste växa, och växer på ett effektivt sätt. I själva verket stå stilla är att långsamt dö eftersom deras marknadsandel långsamt kommer att urholkas. Om deras mål är att öka sin marknadsandel de måste komma till insikt om att detta endast kan uppnås genom att rekrytera nya människor. Inte jaga de små antal bransch utbildad personal som redan arbetar i branschen. Omdömen

Ny blod är, och har alltid varit, sättet att generera förhöjda nivåer av företag att de flesta livbolagen vill och kommer behöver. Det finns bara så många befintliga utbildade människor att gå runt ändå. Företagen måste också ge upphov till och föder lojalitet bland sina människor så att de stannar för att de vill; inte bara för att de kanske får betalt lite mer.

Det är där fördelen av att inte bara yrkesutbildning utan rätt utbildning kommer i de flesta företag är beredda att, och tillbringar förmögenheter, utbildning examen -. det är att få befolkat kvalificerad att göra jobbet - men Detta är mindre än hälften av vad som krävs. Om de don &'en; t förstärka detta med rätt utveckling, Motiverande och Empowerment utbildning de kommer snart att upptäcka att allt de har gjort är att rekrytera och utbilda en person för någon annan och' s lag. Många av de ledande försäljningschefer jag pratar med moan om det faktum att allt de verkar göra är att agera som en rekryteringspool för andra företag. Omdömen

Kostnaden för utbildning och ge någon ett effektivt och professionellt behöver inte uppgå till mer än en trettiondel av sin årslön eller resultat. En liten investering när betraktas på lång sikt. Och ändå, en stor majoritet av ledningen fortfarande inte förstå konceptet att ha en chans att du måste ta en chans. Omdömen

Behovet av yrkesutbildning är uppenbart, inte bara utbilda nyanställda, men ännu viktigare , utbildning av befintliga lärare och chefer i de färdigheter och tekniker som behövs för att bygga en miljö där nyanställda kan växa och blomstra på lång sikt. Tyvärr i de flesta företag (och det inkluderar internationella ramavtal och försäkringsbolag) utbildningen görs av människor som verkar tävla med varandra för att se vem som har den högsta avgången takt. I själva verket på att titta på många av de utbildningsansvariga för närvarande anställd i många företag kan jag bara förundras över det faktum att de har uppnått så betydande ställning till så lite talang. Omdömen

sätt att livförsäkringsbranschen kommer nu en hel del företag ned dimensionering, bli av med mitt förvaltningsstrukturer, att bli av med kontor i många fall. Fler och fler livförsäkrings konsulter tvingas arbeta hemifrån. De livförsäkringsbolag använder tekniken mycket, mycket tungt (bärbara datorer hemma) och därför behovet av egen motivation, självdisciplin, kompetens att göra jobbet är ännu viktigare än tidigare. Omdömen

Not bara människor måste gå igenom FPC &'; s 1,2 & 3 men de nya avancerade certifikat som räknat att vara mycket svårt för en vanlig människa, det är ett steg i branschen att dessa snart kommer att bli obligatoriska. Därför, om människor arbetar hemifrån finns ett större behov av självdisciplin för att studera för dessa. Omdömen

På grund av den stora vikt på teknik och teknisk utbildning, nya säljpersonal när de lämnar sina kurser, kom ut med sina bärbara datorer och massor av tekniskt kunnande men mycket lite grundläggande säljförmåga.

Detta är en affärsmän - det är inte en teknik företag, även om det kan drivas av teknik. I slutet av dagen människor måste sälja. Omdömen

NLP (Neuro Linguistic Programming) en färdighet, ett verktyg, en metod, som är otroligt effektiv och snabb i reala termer och ändå väldigt få utbildningsansvariga har hört talas om detta .

Jag säger inte att du måste ha det men det är en beprövad teknik. Kan de ha råd att ignorera detta, ja, självklart de känner att de kan Omdömen

En annan tid -. En annan bransch. De måste röra sig längs eller liknande dinosaurierna dött ut. Omdömen

Att inte vara proaktiv i aktivt söker kompetens, metoder och teknik som kan vara till hjälp.

Många livbolag koncentrera sig på vad som är bäst för dem i stället för vad som är bäst för personen (folket) katalog

Zig Ziglers citat “ Du kan få vad du vill ha ut av livet så länge du hjälper tillräckligt många andra människor får vad de vill först och" Omdömen

Idag mer och mer finansiella rådgivare och inte minst människor i IFA marknaden arbetar på egen hand hemifrån, därför livbolagen måste stödja dem när de kommer att främja livstid affärer för dem. Omdömen

De måste hjälpa människor att utveckla en lång uppfylla finans givande karriär i denna underbara bransch. Omdömen

Eftersom så många människor arbetar på egen hand hemma är det ännu viktigare att de har motivation, självdisciplin och affärskompetens som behövs för att utveckla sina egna individuella verksamhet. Omdömen

Charles Handy, en av de bästa ekonomerna i världen idag, har påpekat att människor måste vänja sig vid att ändra mer än något annat. Omdömen

När det gäller livförsäkringsbolagen någon kommer att behöva bita ihop .. Ta en chans om du vill ha en chans.

Vi har en mycket högre nötningsgraden i den finansiella sektorn i Storbritannien, till skillnad från USA som förstår behovet av personlig utveckling utbildning. Omdömen

En stor och dramatisk paradigmskifte krävs på uppdrag av branschen Omdömen

Specialist trupper behöver specialistutbildning av specialister Omdömen

Gerard Omdömen  ...