Nyckeln till framgång med Employee Empowerment

Som entreprenör och småföretagare, har du en hel del ansvar. You &'; re slutligen ansvarar för alla delar av ditt företag, och försöker hålla jämna steg med allt kan vara mycket tidskrävande.

Många företagsledare upptäcker att medarbetarskap kan hjälpa till att lindra en del av ansvaret. Med denna strategi, är du ge ditt team att vara ansvarig och ansvarig för sina handlingar, och att kunna göra många viktiga beslut på egen hand utan regelbunden handledning.

När man överväger medarbetarskap, många företagare rädd för att förlora kontrollen över sina organisationer, men när det görs på rätt sätt, har egenmakt dina anställda alla arbetar mot de mål du definierar.

effektivt förmedla ansvar

De största problemen som uppstår från medarbetarskap är ofta ett resultat av förvirring på arbetsplatsen. Detta är vanligast när de anställda don &'en; t vet exakt vad som förväntas av dem, eller är omedvetna om din långsiktiga och kortsiktiga affärer och' mål och strategier.

När delegera uppgifter och ge medarbetarna att fatta beslut på egen hand, vara mycket tydlig med vad du förväntar dig av dem. Det bör inte vara fråga om vem som är ansvarig för vad, eller när en situation bör ställas till din uppmärksamhet.

Genom att effektivt förmedla ansvar till ditt lag, du och' re inte bara kunna undvika osäkerhet, men du är också i en bättre position för att hålla dina anställda till svars för sina handlingar.

Du bör också vara öppen om planerna för ditt företag och de steg du och ditt team bör vidta för att nå dem. Bemyndigade anställda måste ha en fördjupad förstå ditt företag och' s mål och milstolpar dig och' re syftar till att uppnå längs vägen.

Prioritera personalutbildning Omdömen

För att egenmakt att vara effektiva och självständiga, dina anställda behöver veta hur man ska fungera utan ständig ledning. Detta innebär att utbilda dem i vissa nya ansvarsområden som de tillflyktsort &'; t som krävs för att oroa sig i det förflutna. Hur är dina anställda möjlighet att göra affärs växande beslut på egen hand om de &'; re inte ordentligt utbildade på hur man gör det?

Personalutbildning kan verka som en stor investering, men det kan innebära skillnaden mellan framgångsrik medarbetarskap och lacklusterkapacitet väg.

Tillåt Öppna konversation Omdömen

Även med en väl genomförd medarbetarskap program på plats, finns det fortfarande tillfällen då din riktning och ledarskap kommer att krävas. När företagsledare använder egenmakt enbart för att undvika att hantera sitt lag, det &'; s inte ovanligt för dem att bli svåra att nå eller obehagligt att prata med.

Se till att dina anställda vet att du och' re tillgängliga för att hjälpa dem med några frågor eller problem som de kan ha. Håll en öppna dörrens politik, och uppmuntra ditt team för att få något för dig att de &'; re inte bekväm hantering på egen hand.

medarbetarskap kan bidra till att främja innovation och ökad prestanda på arbetsplatsen, men måste noggrant genomföras för att maximera framgång. Dålig planering och strukturering kan lämna anställda förvirrad och osäker på vad du förväntar dig av dem. Med grundlig utbildning och öppen kommunikation, men kan medarbetarskap ta en last av ansvar utanför din tallrik och gör att du kan fokusera på din verksamhet och' framtidsutsikter i stället för sina dag-till-dag aktiviteter.

Bekräfta anställdas prestationer

Gör det till en vana att citera framgångar på styrelsemöten och verbalt gratulera anställda på ett väl utfört arbete är ett bra sätt att skapa ett kontor atmosfär med fokus på framgång och att ge anställda att hålla upp det goda arbetet Omdömen  ..