*** 3 sätt att hantera Differences

"Det finns tre sätt att hantera skillnaden. Dominans, kompromisser, och integration av dominans bara en sida får vad den vill, genom kompromisser ingendera sidan får vad den vill, genom integrering finner vi en väg genom vilken båda sidor kan få vad de vill ... "
Mary Parker Follett Omdömen

Ovanstående citat är en idealisk påminnelse om att det finns flera sätt att hantera konflikter. Är det att en bias visas om det bästa sättet att lösa en konflikt? Visst, i detta fall gynnade strategi är integration.
Vad är integration? Låt &'; s ersätta ordet samarbete i stället för integration. Nu talar vi om samarbetsläget att lösa konflikter. Detta innebär att du arbetar med den andra parten eller parterna att finna en lösning som helt uppfyller oro alla. Det betyder alla ni verkligen måste gräva och diskutera och vara ärlig om vad som är eller inte fungerar för dig. Detta kan inte vara lätt, men det är definitivt givande. Omdömen

Vad sägs om dominans? Efter alla citatet nämner och utkast dominans som ett förhållningssätt. Väl i stället för dominans gå head och infoga ordet tävla. Detta är konfliktlösning läge där du fullfölja din oro på bekostnad av andra; du använder makt för att vinna din position. Detta är inte alltid fel! Det finns definitivt tillfällen då det är OK att berätta ditt lag hur en konflikt ska lösas. Detta är särskilt sant när gruppen måste arbeta inom tydliga säkerhetsanvisningar eller följa icke förhandlingsbara standarder, processer eller politik. Det är vad som är och det finns inget utrymme för debatt. Omdömen

kompromissa kan innebära att du och den andra parten eller parterna dela skillnaden. Kanske du antar en del av din föreslagna lösning och en del av den föreslagna lösningen. Problemet kan vara att denna hybridlösning inte skulle kunna vara den faktiska bästa lösningen. Det kan bara vara den lösning som lugnar alla ner och håller fred (för tillfället).

Kom ihåg att vi alla har våra favorit go-to konfliktlösnings stilar och det finns en tid och en plats där varje läge behövs. Nyckeln till framgång för att lösa skillnader är att veta vilken stil ska användas och när Omdömen  ..