Tre Konfliktlösning strategier du behöver Know

Conflict händer när två stridande parterna har olika åsikter, intressen eller mål, som verkar oförenliga med varandra. Konflikt uppstår oftast på höjden av en stressande situation när allt verkar bubbla över. Omdömen

Normalt det är inte bara i samband med en händelse som utlöste utåt visning av konflikten i första hand. För många av oss, vi flaska våra känslor och hålla dem inne tills vi fyller upp med de små bitar som verkligen orsakar gräl. Omdömen

Upplösning kan bara ske när vi kan arbeta tillsammans för att räkna ut vad som utlöste konflikten i första hand. För att problemet ska lösas, måste vi komma överens om roten till problemet. Omdömen

Det finns massor av konfliktlösningsstrategier, men tyvärr, ingen kommer strategi fungerar för alla situationer. Det bästa du kan göra är att välja ett par och prova dem för att se hur det fungerar i just din situation. Omdömen

En del av dessa strategier kan tyckas dumt i början, men det är okej. De roliga känslor kommer att passera och du kommer bli imponerad över hur effektiva de är för att lösa konflikter Omdömen

För att förverkliga bästa effekt av konfliktlösningsstrategier, BÖR ALLA först godkänna OBSERVERA några grundregler:. Omdömen

• Undvik Universal rapporter. Varje, allt, aldrig och alltid är big no-no är i konfliktlösning. Kan du ärligt säga något alltid händer? Nej! Så säg inte det Omdömen

&bull. Inga personangrepp. Prova att använda "jag" uttalanden i stället för "du" uttalanden. Se till att du låta personen vet du känner. Till exempel, "När du kasta dina kläder på golvet, gör det mig att känna att jag är maid städa upp efter dig."

• Lyssna. När en person talar, bör den andra personen lyssnar med ett öppet hjärta. Hellre än att planera din vederläggning medan den andra personen talar, se till att faktiskt lyssna på vad de säger och förstå sina känslor Omdömen

&bull. Få en moderator om det behövs. Om du fortfarande har problem, be en vän eller någon nära både av er att komma över och måttlig så att de kan hålla dig på rätt spår. Ingenting hindrar konfliktlösning mer än upprepade gånger få sidospår med småaktiga detaljer Omdömen

med marken regler på plats, låt oss betrakta konfliktlösningsstrategier. Omdömen

1.Role-playing. Skapa en mock inställning, såsom en blomsterhandel eller en restaurang. Den första personen är den som tar ordern och lyssna medan kunden förklarar situationen. Den person som tar ordern måste lyssna och upprepa sedan tillbaka för att se till att de förstår.

• Efter de två parterna har gått igenom hela övningen, är rollerna omvända. Det finns inga svar på tal till de tidigare argument anges; bara en annan beställning och tas. Omdömen

2.Knee till knäet. Jag skulle inte rekommendera detta med en medarbetare i ett kontor inställning eftersom det är lite av ett personligt utrymme fråga, men sitter knä till knä är en bra strategi för konfliktlösning Omdömen

&bull. Scoot två stolar nära varandra, har en plats och börja prata om problemet. Knä till knä tvingar dig att uppmärksamma varandra, vilket är en av de största reglerna i upplösning Omdömen

&bull. Kom ihåg att de senaste händelserna kanske eller kanske inte är det verkliga problemet, så gräva lite djupare. Omdömen

3.Cool ner. Ibland bara kliva ut ur situationen tillåter både människor att svalna. Ett av de största problemen med konflikter är många gånger, personen känner som om de attackeras, istället för att fokusera på problem eller situation Omdömen

&bull. Genom att ta tid att kyla ner, kan båda parter komma tillbaka tillsammans och attackera situationen istället för varandra.

• Utse en lämplig tidsperiod för att svalna. Inte bara gå bort på obestämd tid. Ställ in en timer för 20 minuter, gå göra något annat och sedan komma tillbaka och börja lösa frågan till hands. Kom ihåg att lyssna och få en moderator om det behövs Omdömen

Dessa tre tekniker är stora strategier för konfliktlösning. Om en teknik inte fungerar, prova helt enkelt något annat. När du har arbetat igenom några frågor, kommer du att börja utveckla din gillar och ogillar för vissa strategier och ta reda på vilka som passar din stil Omdömen  ..