*** Vilka är de fem Konfliktlösning lägen?

Och som en gör du använder oftast? Omdömen

När du förstår hur du hanterar konflikter, kan du börja förstå när din inställning är effektiv och när jag är inte. Då kan du lära dig att anpassa ditt beteende och dra från olika konflikt resolutioner stilar när det behövs. Det finns fem konflikthantering lägen och en av dessa är din favorit läge. Dessa fem lägen kommer från TKI eller Thomas-Kilmann konfliktläge Instrument. Omdömen

Vad är TKI? Den TKI är ett frågeformulär som syftar till att mäta hur du tenderar att hantera inter personlig konflikt. Detta uttrycks med hjälp av fem lägen (som vi kommer att täcka nästa) och två dimensioner:

* Assertiveness – Detta är i vilken grad du försöker att tillfredsställa dina egna problem när de ställs inför en konflikt Omdömen * Samarbets &ndash. Detta är i vilken grad man försöker tillfredsställa den andra personen och' s oro när de ställs inför en konflikt

TKI utvecklades i början av 70 &'; s. Av Kenneth W Thomas och Ralph H Kilmann. Det utvecklades ursprungligen som ett forskningsverktyg och har vuxit till ett underbart pedagogiskt verktyg. Nu låt och' s ta en titt på de fem konfliktlösning lägen:

Konkurrerande Omdömen – Det här läget anses vara mycket bestämd och mycket samarbetsvillig. Ibland termen power-orienterad är associerad med det här läget. Detta kan vara en person som bedriver sin tro på en annan person och' s bekostnad, med hjälp av vad makt är lämpligt att vinna hans eller hennes ställning. Även om det kan finnas vissa negativa konnotationer av hur detta läge beskrivs, det finns absolut tillfällen när det är den bästa och mest effektiva sättet att lösa en konflikt.

Tillmötesgående Omdömen – Den raka motsatsen till konkurrerande, tillmötesgående är unassertive och mycket samarbetsvilliga. Du kan försumma dina egna problem för att tillfredsställa den oro som en annan person. Detta skulle kunna vara självuppoffrande, men det kan också representera osjälviska generositet eller välgörenhet eller lyda order när du föredrar att inte Omdömen

Undvika Omdömen &ndash. Detta är unassertive och samarbetsvillig. Du är inte fullfölja er oro, du är inte fullfölja den oro som den andra personen, och du inte ta itu med konflikten. Du kan göra detta för diplomatiska skäl, eller vänta tills en bättre tid eller kanske du drar sig ur en hotfull situation Omdömen

Samarbeta Omdömen &ndash. Detta är självsäker och samarbetsvillig och det är motsatsen till att undvika. Du försöker att arbeta med den andra personen att hitta en lösning som tillfredsställer både er oro. Tillsammans du gräva i frågan och identifiera både dina underliggande oro. Du kan arbeta för att förstå varandra och' s. Behov och perspektiv, så att vi tillsammans kan du hitta kreativa lösningar Omdömen

kompromissa Omdömen – Den medelväg när det gäller självsäkerhet och samarbetsvilja. Hitta en ömsesidig lösning som delvis tillfredsställer båda. Du ger upp mer än du skulle när du är i konkurrensläge, men mindre än vad du skulle göra om du var tillmötesgående. Du upp frågan mer direkt än att undvika, men du don &'en; t ge det så mycket uppmärksamhet och analys som du gör med att samarbeta. Detta skulle kunna dela upp skillnaden, ni båda ger mark etc. Omdömen

Har något av ovanstående respons hos dig? Du hittar du har en föredragen stil men vem du har att göra med kommer att påverka din stil alltför – du kan använda en annan stil i olika relationer. Kom ihåg att det finns en anledning och en situation för var och en av de lägen, men din styrka kommer från att förstå dina naturliga böjelser och sedan från att lära sig att använda andra transportsätt när tiden är rätt Omdömen

PS -. Om du är intresserad av att veta mer eller ta TKI bedömning, kontakta mig på [email protected].

konflikt, effektiv, anpassa ditt beteende, TKI, Thomas-Kilmann, Bestämdhet, samarbetsvilja, Konkurrerande, tillmötesgående, undvika, samarbeta, kompromissa
.