Arbetsplats Mobbning och konflikt Management

Konflikter uppstår från en mängd olika källor - en del är påverkbara, medan andra inte är det. En av de mer försåtliga orsakerna till konflikter på arbetsplatsen är den subtila, men förödande, situation kallas mobbning. Omdömen

Arbetsplats mobbning omfattar alla typer av inter trakasserier och diskriminering. Vissa är uppenbart olagliga, som när det finns sexuella eller rasistiska förtecken, men de flesta är inte.

Den passerar alla nivåer i organisationer, uppifrån och ned samt nedifrån och upp. Oemotsagda, mobbning gifter arbetsplatsen, undergräver produktiviteten och bidra till frånvaro, hög omsättning, rättstvister, och stora kostnader. Omdömen

Bristande respekt i arbetet skadar ett företags resultat. Arbetsgivare och försäkringsbolag betalar uppskattningsvis $ 250.000.000.000 årligen för kostnader direkt anställda sjukvårds, omsättning och omskolning, olyckor i samband stressutlöst trötthet, rättstvister, bosättningar, och motstånd mot top-down förändringsinitiativ. Omdömen

När konflikten ignoreras eller misskött kan förödande effekter uppstår: negativa effekter på produktivitet, moral, lagarbete och den nedersta raden Omdömen

När hanteras på ett mer konstruktivt sätt, men konflikter kan leda till önskvärda resultat.

1. Konflikt kan producera positiva förändringar Omdömen

2. Konflikt kan förena människor Omdömen

3. Konflikt kan främja samarbete Omdömen

De flesta konflikter kan lösas relativt enkelt, vilket frigör deltagarna att fokusera sin energi på sitt arbete. Relationer förbättras följaktligen Omdömen

Som Maureen O'Brien stater, i vem som har bollen, "Konflikt är förbryllande,. Det gör oss obekväma Men om vi tittar på konflikt med en klinisk öga, kommer vi att se det som en. av livets naturliga och neutrala erfarenheter. Det är bara när vi lägger vår syn på den erfarenhet som det blir positivt eller negativt. Om vi ​​ser konflikter som något som inte bör hända på vårt team, något som kommer att orsaka våra relationer försämras, då det blir negativt. Och om vi ser det som negativt, tenderar vi att undvika det, släta över det, sopa det under mattan, och hoppas att det kommer att vara borta. Omvänt, om vi ser konflikter som något som är skyldig att hända på något lag och ser det som en möjlighet att stärka våra relationer, då blir det positivt. Att se det i detta ljus, yta vi det, konfrontera det, och vidta nödvändiga åtgärder för att lösa det. Vi får vad vi förväntar oss i varje enskilt fall. När vi ignorerar konflikt, är negativ nettoeffekt. När vi lösa konflikter, blir vi starkare som ett team. "Omdömen

Låt oss alla lära sig att hantera konflikter väl så att det kan bli en positiv inverkan på våra team och vår !. arbetsplatser - även världens Omdömen