*** Kan inte får vi allt rättvist Along

Nej, vi kan inte alla komma överens hela tiden. Det är orealistiskt att tro att alla gruppmedlemmar absolut håller med dig eller med varandra hela tiden. Om varje gång du är tillsammans, det finns aldrig någon oenighet, se upp - du har problem. Visst, kanske första gången du möter att du är på ditt bästa beteende. Men om det kvarstår, kanske du har en tendens till att komma överens. Detta innebär att du värdesätter att vara behaglig jämfört med andra egenskaper. Nu inte få mig fel, det är inget fel med att vara tillmötesgående. Såvida det inte förbjuder dig eller laget från att ha verklig synergi, ta ansvar och mötes tidsfrister. Omdömen

Hur kan komma överens komma i vägen för lagarbete? Om en gruppmedlem samtycker till alla förfrågningar i syfte att bevara freden, kommer de snart finna sig över tilldelas. Tänk dig detta scenario, instämmer din tekniska leda till uppdrag från tre av dina kundgrupper, alla förfaller på samma dag. Det är troligt att inte alla dessa tidsfrister uppfyllas. Omdömen

Vissa gruppmedlemmar kommer att uppvisa passivt-aggressivt beteende. De kommer att hålla med dig till ditt ansikte, men sedan gå iväg och målmedvetet bortse hela konversationen. När andra gruppmedlemmar chef dem runt, de snabbt lämna. Omdömen

Om du är beroende av att komma överens eller om du vet någon som är, det finns hjälp. Omdömen

* Kontrollera och bekräfta åtaganden.
* Om du ber dem för deras tid och energi, be om deras nuvarande att göra-lista. Omdömen * Var inte alltför aggressiv när du talar till dem. Omdömen * Uppmuntra dem att tala och dela deras sanna yttranden.
* Låt dem se du inte håller med andra, och sedan låta dem se oenighet slutet fredligt. Omdömen

Förresten, om du är en som gillar att umgås, fråga dig själv, "Kommer överens nu orsaka mig fler frågor senare? Om svaret är ja, tala nu Omdömen  ..

konflikthantering

  1. Relations Råd strategi för att hantera Infidelity
  2. *** Collaborating över Conflict
  3. Thanksgiving och Familj: Kärlek och Friction
  4. Response-Ability
  5. *** The Face av Conflict
  6. Aikido Och Konflikt: Turning svåra stunder Into Ki Moments
  7. Individuell tänkande vs. Group Thinking
  8. *** Do not Give in Utan Fight
  9. Arbetskonflikt: Vanliga frågor - En intervju med Judy Ringer
  10. *** Spelar du dina styrkor
  11. Murray lär Vicki att göra Requests
  12. Frågor: The Ultimate Challenge
  13. Förhållande Healing Challenges
  14. En liten bit av empati, en stor fördel för din health
  15. Hur man handskas med Svårt People
  16. Lösa konflikter med fairness
  17. Divorce
  18. Vad gör du när du reda på din make är Unreasonsable, mötesetikett, och självisk? Och kan inte …
  19. *** Varför Du slipper din resolutioner och vad man ska göra åt it
  20. Det vanligaste misstaget Made in be om ursäkt - Non-ursäkten Apology