Olösta konflikter är Organizational Bloodletting

olöst konflikt är organisatorisk ÅDERLÅTNING Omdömen © Rhoberta Shaler, PhD Omdömen www.OptimizeInstitute.com
www.WorkplacePeopleSkills.com
www.TamingTenseTeams.com

Olösta konflikter är som blod-uthyrning: akut smärta, en stor röra, då , en långsam dränering medan ingen gör något - eller ännu värre, de sitta och tyst titta på det hända. Resultaten kan vara dödlig. Långsam sipprar förluster kan inte ignoreras. På jobbet eller i familjen, kan de också vara dödligt. Vi måste vakna upp och stoppa blödningen.

Du kanske tror att det gamla bruket av åderlåtningen har ingen praktisk tillämpning i dag. Min far och' s syster var bara sex månader gammal 1922 när en prärie läkare i Kanada beslutat att hennes feber skulle försvinna om hon förlorat en del blod. Inte så länge sedan. Jag visste aldrig min moster. Hon dog den dagen. Den åderlåtningen gick på för länge och ingen ingrep för att stoppa flödet. Omdömen

Grafisk, ja! Men måste vi uppmärksamma. Vi är för ofta alltför självbelåtna för länge. Vinster droppe, ilska facklor och produktivitet minskar när konflikten behandlas inte Omdömen

I 2001 boken, konfliktlösning, Daniel Dana säger: "Undersökningar visar att upp till 42% av den anställdes tid går åt att delta i eller försöker att lösa konflikter och". Det &';! s allvarliga blödningar Har du råd att ha 42% av din lön dollar, dräneras på detta sätt Ännu viktigare, kan du låta din egen tid, energi, kreativitet och passion för att vara

Detta är ett stort och ';. energi läcka &' ;. Tänk på det du komma upp på en måndag morgon, ser fram emot en bra vecka på jobbet Som ni &';. re körning i, du kommer ihåg att förra veckan, dina co -worker lyckades ta åt sig äran för det arbete ni två gjorde tillsammans (energiläckage.) Då minns du ser att medarbetare gav dig över bordet när hon talade om &';. henne och'. framgång blick sa “ Don &'en; t gör en scen Låt mig få detta en &";.. (energiläckage.) Du märker känslor av ilska, svek, chock och orättvisa som gick genom kroppen på den tiden. (Energiläckage.) Du börjar att frukta se henne i tjugo minuter. (Energiläckage.) Review

Låter det bekant? Visst händer det saker på jobbet. Ambitionen hoppar över integritet. It &'; s inte vacker. OCH, måste det tas upp. På TV, Donald Trump och' s dokusåpa The Apprentice, visar början av sprickor i integritet sköld. I början var alla spelare fokuserade på sitt lag vinna. Eftersom showen fortskrider, kommer det att få komma ner till endast en person vinna. Kommer ambition hoppa över integritet? Kommer hundarna äter hundarna tills bara en återstår vid liv? Detta förmodade insikt i hur stora företag kan inte översätta väl in i dag till dag driften av den genomsnittliga organisationen.

På det hela taget, folk måste lära sig att spela snyggt tillsammans på jobbet. Frågan är, “ Vem &'; s lära dem &"; När jag går in i en organisation där människor är mot varandra och' s halsen, det &'; s ofta mycket sent i spelet. De skriker, “ Fix här röran &"!; Vanligtvis betyder att “ Fäst den andra killen &"!; eller “ Gör min anställdas relationer problem försvinner &"!; Fritt översatt betyder det &'; ta bort smärtan och gör mitt liv enklare &". Energiläckor har förvandlats till en flod. Ingen kan uppmärksamma det arbete eftersom de håller på att sopas upp i den nuvarande flodvågen. Det &'; s ångest, ilska, irritation och rädsla. Organisationen eller avdelning blöder ihjäl. Du behöver en kompressor omedelbart och en strategi för att ta bort onödiga vassa föremål från arbetsplatsen. Omdömen

STASBANDET Omdömen

Kalla i en utomstående expert. Vid tiden konflikten har eskalerat till svår blodförlust, behöver du experthjälp omedelbart. It &'; s en 911 affärssamtal. Spara den anställde. Rädda företaget. Gör det nu Omdömen

En chef, eller till och med VD, är också investerat i en omedelbar lösning för att förstå patienterna och 'en!; smärta, diagnostisera situationen och förhandla fram en lösning. De är alltför nära till blodet. De vill till &'; sy &'; em up och få dem tillbaka på frontlinjerna och' – en kirurgisk lösning. Att &'; s kortsiktiga vinster leder till långvarig smärta.

En utomstående expert kan tillämpa ett tryckförband och stoppa blodflödet. Det är viktigt att vara ute i &'; &'; känslor och' Blanda att komplicera inne hjälp. Han eller hon är i en bättre position för att se alla sidor, förmedla frågorna och säkerställa en lösning mer inriktat på hälsa och välbefinnande i företaget. Och det är i fokus för experten &'en; s arbete. Hon försöker inte att driva ett företag, möta deadlines, följa upp verksamheten och medla en konflikt.

DEN ÅTGÄRD Omdömen

Visst, är en kompressor en quick fix men det &'; s inte allt som &'; s behövs. Enligt Webster, är ett botemedel något som korrigerar eller motverkar en sjukdom eller ett tillstånd. Att &'; s där riktigt progressiva, framgångsrika organisationer glänsa.

Arbetsplats konflikt kan ha mycket höga kostnader. Det finns en enorm ökning av sysselsättningen stämningar. I mixen av felaktig uppsägning, diskriminering och sexuella trakasserier, och alla förakt, tvister, käbbel och maktkamper som ledde fram till dem, har du ett recept för låg moral, ökad frånvaro, och ner-vänt produktivitet. Lägg sedan till tendensen hos människor att rusa till domstol. Din arbetsplats sedan fylls med rädsla och domstolarna vimlar av rättstvister. Snacka om en stor energi läcka!

Så, är skadorna och stasen är på plats. Trycket är avstängd. Detta är en farlig skede eftersom du kan glida iväg in i medvetslöshet; du tror att problemet har avtagit och du förvandla din uppmärksamhet åt andra viktiga saker.

Wake up! Problemet är fortfarande kvar. Såret är fortfarande sipprar. Ingen läkning sker. Omdömen

Där människor arbetar tillsammans, uppstår konflikter. Pro-aktiv konflikthantering och kommunikationsträning är det förebyggande lösningen. Att &'; s enkelt. Om din organisation tänker att sådan utbildning är ett slöseri med tid och pengar, tänk på “ 42% av den anställdes tid går åt att delta i eller försöker att lösa konflikter och ". Kan du eventuellt råd att inte utbilda ditt folk? Naturligtvis inte, och ju förr desto bättre.

Träna ditt folk på en gång? Även om det är den bästa lösningen eftersom det skapar lika villkor av skicklighet-utveckling och ger strukturerade möjligheter att diskutera frågorna, är det inte alltid möjligt att stänga av din verksamhet. Om det &'; s sant, utbilda dem alla inom en mycket kort tidsperiod. Don &'en; t lämna någon i underläge på grund av bristande utbildning.

Bill Gates säger att &'; utbildning är den bästa förberedelsen för att kunna anpassa sig och '. Utbilda dig själv. Utbilda ditt folk. Du har helt enkelt inte 42% av den kompetens, erfarenhet, energi, tid och kreativitet att förlora varje dag!