Varför ska vi fokusera på positiva organisatoriskt beteende?

Begreppet positiv psykologi växer inom psykologi, studier förvaltning och organisatoriskt beteende. Fokus för denna trend är rörelsen bort från fokus psykologi på "fixa" eller "reparera" problem att bygga positiva egenskaper och beteenden. Dessutom är en närstående fokus en kostnads-nytto syn på hur man kan förbättra positiva arbetsplatskulturer och förbättra produktiviteten. Omdömen

Forskare Fred Luthans avslutat en studie 2002 i ämnet, och fann över 375.000 artiklar om "negativa" --ie, psykisk sjukdom, depression, ångest, rädsla och ilska -. men bara 1.000 artiklar om olika positiva begrepp och styrkor människor. Även Abraham Maslow 1954 redogjorde första ansats till positiv psykologi i sin bok, Motivation och personlighet, var det inte förrän sekelskiftet som psykologer och forskare som Martin Seligman, Ed Diener och andra avslutade omfattande forskning för att främja de positiva psykologi koncept. Omdömen

En stor del av forskningen i förvaltningsvetenskaper och organisatoriskt beteende från det förflutna har kritiserats för brist på relevans och mening, och fokuserar för mycket på de tekniska aspekterna av organisationer, besläktad med "ordna solstolar. " Forskare Thomas och Vincent Wright, skriver i Academy of Management Journal hävdade att orsaken till den uppenbara bristen på relevans och negativ fokus på arbetsplatsen har varit misslyckade mycket organisationsforskning att fokusera något annat än kostnads-nyttoanalys eller effektivitet, personifierade av engagerade till ledningen (CMR) perspektiv. Detta perspektiv har betonat överdriven fokusering på aktieägarvärde som det enda måttet på organisationens kapacitet. Omdömen

Thomas Wright i sin artikel i Journal of Organizational Behavior, hävdar att förvaltnings- och organisations studier bör fokusera på kostnadsnyttoanalys från ett mänskligt tillgång perspektiv på frågor som positiva känslotillstånd anställda, och på de anställdas styrkor snarare än svagheter. Psykolog Barbara Frederickson s "bredda-och-build" teorin om positiva känslor är relevant här. Hon konstaterar att ett antal positiva känslor, såsom glädje, förnöjsamhet och lycka alla delar förmågan att bredda individer och' tänkande och handlande. Dessutom är dessa positiva känslor hjälpa till att bygga individen och 'en; s bestående personliga resurser. Den utökade kapaciteten är av central betydelse för en persons förmåga att växa och blomstra, och tillföra värde till en organisation. Omdömen

Den positiva psykologi tillvägagångssätt är mer än en "må bra" perspektiv. Den bygger på begreppet anställda ses som en tillgång snarare än en kostnad, och den fastställer att arbetstagare förbättring är ett egenvärde, inte bara ett medel att nå ekonomisk slut. Omdömen

Ray B. Williams är Co- Grundare av framgång IQ universitet och ordförande i Ray Williams Associates, företag i Phoenix och Vancouver, vilket ger ledarskapsutbildning, personlig utveckling och executive coaching tjänster. www.successiqu.com
.