Medling kan hjälpa Worker återanpassning efter långtids Illness

För att återgå till arbete efter långtids sjukskrivning kan vara en skrämmande upplevelse. Inte bara har du att snabbt åter bekanta dig med dag till dag uppgifter och företagets rutiner, men det finns också frågan om relationer på arbetsplatsen för att återuppbygga. Det finns en möjlighet att kolleger som har haft ansvar för din arbetsbörda under din frånvaro kan hälsar du med förbittring. Företag specialiserar sig på medling i arbetsteknik erbjuder tjänster som både du och din arbetsgivare kan utnyttja för att göra din återinträde på arbetsplatsen så smidigt som möjligt.

Stora organisationer som har en Human Resources (HR) avdelning har ofta riktlinjer och rutiner för att hjälpa de anställda återvänder från sjukskrivning men om de inte genomförs korrekt, det finns en fara att arbetstagarna återvänder till heltidsanställning efter en lång tids sjukdom kan känna sig isolerade och överväldigade genom att ta på deras fulla arbetsbelastning utan stöd och vägledning. Det är viktigt att ta upp eventuella problem som du har med din chef eller en medlem av HR. Omdömen

Små och medelstora företag (SMF) kan inte ha fastställts förfaranden för återvändande arbetare. Detta betyder inte att du inte har rätt till samma stöd som de som används av stora företag. Om din arbetsgivare inte har fasta riktlinjer för dessa omständigheter är det lämpligt att forska både din och deras juridiska och yrkesmässiga åtaganden. Om tidsbrist betyder detta inte är möjligt, kontakta en arbetsplats medling konsult. De finns tillgängliga för att erbjuda sin expertis och vägledning antingen via telefon eller personligen, om det behövs. Omdömen

Om du återvänder till arbete är en del av din återhämtning, bör du se till att du ordna ett möte med din arbetsgivare för att diskutera , i förtroende, eventuella åtgärder som de behöver för att genomföra för att underlätta ditt tillfrisknande. Detta kan inkludera (men är inte exklusivt för) anpassning av arbetstider,

Det är viktigt att dina kollegor accepterar din retur professionellt, är inte ovanligt att modifiering av din arbetsmiljö eller fördela uppgifter till dina kollegor. Det långtidssjukskrivna i team kan ha en skadlig effekt på moralen. Erkänner arbete av andra i din frånvaro är ett effektivt sätt att kväsa eventuella förbittring kollegor kan uttrycka, även omedvetet. Om detta tillvägagångssätt misslyckas, kan medlings konsulter råda dig, dina kollegor och din arbetsgivare om hur man kan lösa eventuella tvister som kan uppstå. Det är viktigt att inte försöka lösa eventuella problem genom inofficiella kanaler, eftersom det kan förvärra situationen. Omdömen

För att återgå till arbete efter långtids sjukskrivning kan vara en skrämmande. Genom att säkerställa din arbetsgivare har medling och konflikthantering rutiner, kan du bidra till att säkerställa din återintegrering arbetsmiljön under denna övergångsperiod är smidig, och hjälper dig att undvika konflikter med kollegor som ogillar att behöva ta ansvar för din arbetsbörda under din frånvaro ..