Det bästa sättet att införa 360 graders feedback

360 graders feedback är en mäktig upplevelse, och människor behöver veta mer om det. Beroende på graden av acceptans, kan chefer göra mycket för att integrera ny kunskap i organisationskulturen. Vägar konferensinformation, kan möten hållas för att rapportera vilka 360 Feedback, fördelar och bästa användningsområden. Snacka om problem och be folk för inmatning. Identifiera en inflytelserik förespråkare, hjälper det att ha stöd av någon som förstår 360 recensioner och är beredd att rekommendera längre bort åtgärder för att stödja, förenkla beslutsfattandet och förbereda organisationen för att utnyttja tekniken med framgång. Omdömen

För att bestämma problemet, organisationer behöver hur medarbetarna förbereder sig för 360-graders feedback och försöka uppmuntra acceptans. 360 feedback är ett kraftfullt diagnostiskt utvecklingsverktyg, som kan användas inom många områden av kompetensutveckling och egen regi. Denna flexibilitet väcker frågan om hur tekniken ska användas och hur de påverkar människor. Analysera 360-graders feedback alternativ. Det finns massor av 360 återkopplade system, var och en med olika förmågor, så att hitta rätt program är sällan enkel. De flesta organisationer upptäcker att en kommitté bestående av representanter skapar den önskade samförstånd och stöd Omdömen

Den bygger på kunskapsnivå. hjälp av någon med erfarenhet innan, under eller efter bedömningen kan göra preliminära planer för framgång. Förmodligen den undersökning av opinionsundersökningar, kräver att alla organisationer anpassas. Använda alla delar av en standardundersökning svarande kan vara överväldigande, och eftersom varje organisation är olika, undersökningar en allmän regel, inte gör ett fantastiskt jobb med att beskriva de lokala mönster performance.360 graders feedback kan gynna alla anställda, men de flesta organisationer gör den tillgänglig för alla omedelbart. Börja med små grupper för att lära sig metoden och få det högsta värdet av erfarenhet. Omdömen

Börja längst upp. Det hjälper att ha stöd av ledningsgruppen. Därför är de flesta organisationer är chefer, en traditionell metod för 360 kommentarer i pilotgrupperna. God kommunikation av programmet kommer också att bidra till dess framgång. Medverkan av ledningen kommer att hjälpa till att visa ett engagemang för hög standard och kan även användas för att eliminera oro förtroende anställda och öppnandet av svaren. Komplett och tydlig förklaring av ändamålet, hur uppgifterna kommer att användas och hur det kommer att skyddas bör meddelas alla berörda parter håller på att utvärderas och återkoppling leverantörer Omdömen  ..