Vinna på arbetsgrupps - värdera Time

"Jag tycker inte om att hållas vänta", svarade han på frågan genom rese studien professor varför han fördröjde hela gruppen för en tredje raka dagen. "Nästa gång" professorn varnade, "vi kommer inte att hålla bussen." Omdömen

Följande dag bussen lämnade som planerat, återvänder till hotellet sent på kvällen från en hel dag av lärande och utforska . Det återvände också till en upprörd man som var kvar när en gång, han var för sent för den utsedda avgångstiden. "Det botade honom för resten av resan," våra resor-studien professor delade med min man och mig över frukost för några år sedan, den sista dagen i vår Kina semester. Omdömen

Som vår akademiska guide delade anekdoter om egocentriska resenärer han ledde, lät de alltför välbekant. "Det finns alltid kverulanter eller gnällspikar", sade han, "men know-it-overaller och självutnämnda-mästare-of-the-universum är mest störande för en grupp."
C) 2013 Nan S. Russell. Alla rättigheter

reserverad. De är mest störande på jobbet också. Vi vet alla dem. Dessa är de människor som dyker upp i våra arbetsplatser söker särbehandling, tänker reglerna inte gäller för dem, deras tid är viktigare än alla andras, eller de är undantagna från normal standard, politik och deadlines. Det är svårt att komma runt dessa självupptagna individer, men det är ofta demoraliserande att arbeta för dem. Omdömen

Jag kommer aldrig att glömma hur devalverat jag kände mig som en ung chef som "kallad" till företagets kontor i mitt nationellt erkända Företaget bara att vänta på möten som aldrig hänt eller som började tre eller fyra timmar tidigare den angivna tiden. Detta var inte på grund av oförutsedda affärs händelser som skiftade prioriteringar; Det var det normala driftsmönstret. Jag bestämde mig för att jag inte vill ha en karriär där visade åtgärder placeras lågt värde på "riktiga" människor som arbetade där. Omdömen

Men till skillnad från den självcentrerade resenären som trodde att hans tid var viktigare än hans 30 medresenärer "tid, människor som vinnande vid arbets värde andras tid eftersom de värdesätter andra människor. Omdömen

Människor som vinnande på att arbeta är inte ute efter särskild behandling, de ger det till kunder och medarbetare och chefer, levererar mer än väntat. De följer reglerna, förbättra standarder och möta eller överträffa tidsfristerna. De ser inte sig själva som unik och speciell; de ser alla på det sättet. Omdömen

Människor som vinnande vid arbets omfamna varandras olikheter, uppmuntra varandras drömmar, och bidra till helheten. Dessa är de människor som närmar sitt arbete, och deras liv, söker vad de kan ge till den, inte vad de kan få från den. Dessa är de människor som andra vill arbeta med och för. Omdömen

Människor som vinnande vid arbets inte spelar I-win-you-förlora spelet, översatt i detta exempel som I-don't- vill till vänta-so-du-kan. Du förstår, för människor som vinnande i arbets, deras perspektiv går utöver själva. Dessa är de människor vars konsekventa, vardagliga handlingar bidrar till en bättre arbetsplats och en bättre värld Omdömen  ..