Är du Immobiliserad av vad du har vant sig vid

Vi blir väldigt vana vid att saker, don &'en;? T vi? Vi blir vana vid att ha havregrynsgröt till frukost. Vi får vana vid att ha våra kläder rengöras på ett visst sätt. Vi är vana vid ett specifikt sätt gränssnitt med enskilda individer. När vi uppstår på morgonen, har vi en vana sätt som vi gå igenom våra morgonen ritualer. Vi är vana vid att ta emot vår lönecheck på vissa dagar. Vi &'; re vana vid hur vårt hem upprätthålls. Eftersom vi är vana, vi don och 'en; t tänker förändrings mycket, gör vi? Om du vill Be the Change, kan du behöva tänka på dem Omdömen

Om du tog en stund att tänka på de saker du och'. Ve vant sig som har ditt liv bokstavligen fyllda med accustomizations, kanske du bli förvånad över hur många det finns. Du kan stanna upp en stund och gör en lista över er. Omdömen

Du kan hålla med om att de accustomizations av era också kan kallas vanor. Håller du med det? You &'; ve blivit väl förtrogen med det sätt som du traditionellt göra saker; med hur du oftast samverka med människor; med hur du vanligtvis köra ditt liv; med det sätt på vilket människor behandlar dig. You &'; re accustomized till alltihop. Och du är bekväm med förtrogenhet.

De artiklar jag skriver handlar om att vara Ändra. I &'; D vilja be er att överväga om du känner dig redo, villiga och kapabla att förändra det du &'; ve vant sig vid? Kan du ändra gamla vanor? Kan du odla nya vanor? Det måste finnas en hög grad av beredskap för dig att kliva utanför vad som kan vara aktuella komfortzon och Be the Change. Omdömen

Är du villig att ändra? Här är tre frågor som kan fungera som ett test av din nivå av beredskap. Omdömen

* Vad vill du ha i ditt liv? Omdömen * Vad tar det att få vad du vill? Omdömen * Finns du villig att göra vad som krävs?

Om du sagt “ Ja &"; öppet och villigt till den sista frågan, är du definitivt redo att Be the Change. Om du tvekade något och försökte beakta alla de parametrar som ändras kan betyda för dig, och' ll måste arbeta på att bli mer villiga Omdömen

Låt &'; s. Titta på vilja från ett annat perspektiv. Du tränar vilja ofta hela dagen. Du är villig att krypa ut från under varma filtar, få lite kallt, så att du kan börja din dag. Du don &'en; t vet vad dagen kommer att föra, men du är villig att börja det. Du är villig att gå in i en restaurang utan att veta vad erbjudanden som är på menyn, eller utan att veta vad kvaliteten på beredning av livsmedel är. Du är villig att komma in i en bil eller buss att gå till jobbet, utan att veta exakt vad trafiksituationen är. Omdömen

Ditt liv ger dig många utmaningar under hela dagen. Det är särskilt utmanande första gången du är skyldiga att utföra: första gången du kröp ut från de varma filtar; första gången du gick in i en ny restaurang, första gången du körde till jobbet. Det går alltid lättare när “ första gången &"; är bakom dig som en upplevelse, eller hur och' t det? Du vänja sig vid görandet. Du får så bekväm, blir görandet vanliga. Omdömen

Vad har hänt på det osynliga eller mer andliga sidan av ditt liv är att du har att föra din grund av mod i förgrunden varje gång du tränar vilja. Och det och' s som på grund av mod som tillåter dig att säga och" Ja, jag &'; M villig " &;. Omdömen

Ur som du och' ve fick en vana att vilja, I &'; D gillar dig att undersöka våra tre frågor igen. Omdömen

* Vad vill du ha i ditt liv? Omdömen * Vad tar det att få vad du vill? Omdömen * Är du villig att göra vad som krävs?

Det &'; s min starka förhoppning att ni kanske känner lite mer villiga nu, att veta hur du och'.. har gjort detta tidigare Omdömen

förändringsledning

  1. Hur Change Management kan skära Stake
  2. Påverkar förändring med positiv Affirmations
  3. 3 positiva sätt att göra affärer med Ideal Customers
  4. Seger i fungera? - Varav hälften är du
  5. Nycklarna till att vara ansvarig för energi som du Channel för massiva marknadsföring Results
  6. Är du Immobiliserad av vad du har vant sig vid
  7. *** Att vara proaktiv i det dagliga life
  8. Upprepa efter mig: Jag kommer Covet My Game Changers
  9. Change Management är kontinuerlig och viktigaste faktorn i strategisk HRM
  10. HSB Estate - Pionjärer i Real Estate Services
  11. 6 Strategier för att hålla anställda Engaged
  12. Hantera Change
  13. Ökade Komplexiteten Kräv en Rapid-brand Component
  14. Förberedelser för Incredible positiv förändring i 2013
  15. Oundvikliga förändringar Acceptance Garanterar Organisations Development
  16. Den Ambition Stagnator och Dream Killer: Procrastination
  17. Job Stress: en onödig Evil
  18. Varför är kontor renovering viktigt?
  19. Successionsplanering myter och realities
  20. Change Management: Från överlevnad till Thrival