Att få en höjning i en No Öka Environment

Pengar är snäva överallt. Även människor som gör väl känner effekterna av lokala, nationella och globala avmattning i ekonomin. Som sagt, det spelar och' t nödvändigtvis betyda att ingen blir meriter ökar, kampanjer och lönejusteringar. Oavsett om du arbetar för ett företag som har en mycket strukturerad kompensationsgranskningsprocessen eller är anställda i en mer företagarvänlig miljö där lönerna hanteras på ett mindre formellt sätt, måste du ha en strategi och tillvägagångssätt för att se till att du får vad du har med rätta . tjänade utan att äventyra vad du har Omdömen

Här är några saker att tänka på innan alla samtal om pengar:

Stress hur du bidrog Omdömen antingen spara pengar, tjäna pengar , hitta tid, eller ge organisationen erkännande eller prestige. Låt siffror och fakta talar först och kraftfullt Omdömen

Ta en helårs vy Review, &';.. S mänskliga naturen att fråga “ vad har du gjort för mig på sistone och ". Påminn dem med makt vad som hände i Q1 och Q2 samt under de senaste 90 dagarna. Omdömen

Fokusera på vad som gör dig unik eller ovärderlig Omdömen aka svårt att ersätta. It &'; s passiva hot utan håller folk märker på att de skulle ha svårt att hitta en annan du Omdömen

Cite utmärkelser, speciella relationer och kontakter hotell med kunder, klienter eller leverantörer.. De har mätbart värde. Omdömen

Känn din värd på utsidan
, vad andra skulle vara villiga att betala dig. Ta headhunters och' Parlamentet och fråga om löner inom ditt område. Vissa LinkedIn.com grupper talar pengar. Det finns ett antal advokatchattrum som definitivt skålen om dollar. Titta på platsannonser, gå till och läsa information om löner inom ditt område. Om ditt jobb har en jämförbar ställning i regeringen, dessa löner är i det offentliga rummet. Omdömen

Diskutera ersättning med din närmaste chef Omdömen före lönebeslut är klara. Känn honom /henne och be om dina förväntningar är realistiska och vad skulle öka dina chanser att få en höjning. Omdömen

Fråga din chef att förespråka Idéer för dig ersättning tid. “ I &'; D älskar att vara en fluga på väggen när du diskuterar mig på ersättning översyn men eftersom jag kan &'en; t, jag hoppades att du &';. d vara min advokat &"; Denna teknik fungerar endast om du har byggt en positiv och ärlig relation med tiden Omdömen

Talk “. Totala ersättningen &"; inte bara lön. Review Tänk bonus, förmåner, ersättning översyn sex månader. Om ledighet är viktigt, be om det. Kanske de och' ll plocka upp några av din pendlingskostnader, kan du arbeta hemifrån en dag eller två i veckan. Mindre eller privatägda företag har större flexibilitet, men varje organisation har några svängrum, det bara inte kan vara med dollar. Omdömen

Ägna tillräckligt kvalitet tid att arbeta på din självvärdering. Omdömen De är läsa och du inte skulle, &'; t vara den första personen att se hans eller hennes ord ordagrant på den slutliga översynen. Skriv det på några sammanträden, så att du får en fullständig bild. Investera tid i dig. Omdömen

En förändring i titel, utlöser position eller ansvar ofta en ökning av lönen.
Om du gör mer eller något annat från förra året, siktar på att ha en lönejustering gjorts. Det får dig förbi “ inga höjningar &"; hindret.

Orättvisor kan ibland ge en ökning.
Om du gör samma jobb som någon annan och han eller hon är placerad på en högre nivå, eller om du får känslan han eller hon är bättre kompenseras, säger så och be om situationen skulle kunna ses över. Ofta fungerar det i värsta fall gör det andra medvetna för framtiden Omdömen

Ingen har rätt till en löneökning Omdömen. De måste förtjänas, bevisat med konkreta resultat och kompatibel med organisationen och 'en; s. innevarande status Omdömen

Kompensations utmärkelser är inte objektiv eller någonsin final
Dessa är mänskliga beslut drivs av riktlinjer som kan. ifrågasättas om det görs med rätt uppsättning av fakta och en, “ I &'; m nyfiken &"; ton.

bo aldrig på hur många timmar eller hur hårt du arbetar.
Ingen man betalar för ansträngning, bara resultat. Talar om förbrukat energi gör att det låter som en tillfällig eller timme arbetare, inte en verkställande Omdömen

hotar aldrig att lämna om du inte &'en;.. T få vad du vill
Någon kanske bara ringa dig på din bluff. Omdömen

avslöjar aldrig att du har jämfört löner hotell med medarbetare, det anses vara ett no-no, även om många människor gör det. Omdömen

Aldrig plädera för pengarna för personliga skäl.
Eftersom ditt barn är i college, dina räkningar är högre, eller din livsstil har förändrats är inte deras verksamhet eller oro. Det spelar också &'; t berättigar dig till en höjning. Avslöja sådan personlig information kan också fläcka din stjärna. Omdömen

Ta motsatt sida av förhandlingsbordet.
Hur skulle du se dina resultat och vad är det värt? Omdömen

Ibland hålla ditt jobb är belöningen. Tyvärr, i många branscher som har en position är allt du kommer att få just nu. Det spelar och' t betyder att du borde, &'; t beröm för ditt arbete eller fortsätta att öka ditt värde, eller att du även ska vara nöjd med nyheten; det &'; s bara realistiska. Det finns tillfällen att skörda och tider för sår, och även gånger bara för att dra ogräs. Vet var du och ditt företag står just nu, och skräddare du pitch till tiderna. Omdömen

Ersättning är en känslig och laddad fråga. De flesta människor hatar att prata om pengar och lönesamtal är direkt relaterade till ämnet. Förbered dig för samtalet; ladda upp på fakta som rör ditt bidrag och resultatet av dina ansträngningar. Fokusera på vad du ta med till laget som är unik eller högt värde. Vara medveten om, och låt andra vet att du vet ditt värde på den öppna marknaden. Ta ett nyfiket tonen i stället för en strids tillvägagångssätt. Bord din känsla av rätt och betona affärsbeslut perspektiv. Var realistisk, professionell och öppen att kompromissa, och du har en bättre chans att få vad du har tjänat Omdömen

Om hela ersättning sak gör dig lite illamående, arg, orolig eller befuddled &ndash. gå med i klubben. Det är ett område där alla vid bordet verkar lite ur gängorna. När du arbetar med mina klienter, finner jag många av dem don &'en; t verkligen vet hur man skall närma beslutsfattare om lön, titlar, eller andra former av ersättning – att &'; s var en coaching samtal kan bli värdefullt Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen  ...