KONTROLL VS. HANTERA BEHAVIOR

KONTROLL VS. HANTERA BETEENDE
av
Bill Cottringer Omdömen

“ En av de största källorna till frustration kommer från att försöka styra okontrollerbara; å andra sidan, kommer stor tillfredsställelse från gradvis lära sig att hantera controllables bättre &". . ~ Författaren Omdömen

Control: För att utnyttja auktoritativa eller dominerande inflytande över; direkt eller kommando Omdömen

Hantera. För att lyckas i fullföljandet, ibland trots svårigheter eller svårigheter; att utöva inflytande över till det bättre. Omdömen

Båda controllables och okontrollerbara förekommer i livet, arbete och relationer. Här är de vanligaste fällorna vi alla faller in i dessa tre områden och några tips för att undvika fällorna:

LIFE fällor

• Miste okontrollerbara saker som regler sådana. Denna enda avfall tid och skapar onödig frustration. Att veta från varandra, är en viktig urskiljande tidigt som frigör mycket produktiv energi för mer framgång och lycka utan onödiga stressen Omdömen &bull. Att låta saker glida betänkligt ur balans i de viktiga områdena arbete, lek, vila och relationer. Vi gör detta genom att fokusera alltför mycket tid och ansträngning på ett område på bekostnad av de andra, och sedan hamna med mycket lite glädje och tillfredsställelse i någon av dessa viktiga områden och sedan undrar vad som är fel Omdömen &bull. Fastna i en djup, mörk hål och önskar för en magisk hiss rida ut, utan att se hur vi bara gräva djupare. Utan att se vad som verkligen händer, hålet blir bara djupare och mörkare utan att ens en stepstool i sikte att se lite ljus Omdömen

LIFE TIPS:. Omdömen

• Lär sig tidigt att du oftast får vad du förväntar dig, så vara verkligt försiktig vad du förväntar dig, särskilt när du don &'en; t gillar det, åtminstone för nästa gång. Komma någonstans i livet kräver hantera ytterligare minst en procent av optimism i dina förväntningar än realism, med varje tanke framåt Omdömen &bull. Tävla mot dig själv för att förbättra sig själv och hantera dina talanger mot den gemensamma frestande önskan att få något för ingenting. Tävla mot andra är en naturlig enhet i livet, men hantera mot win-win-samarbete hjälper både dig och andra lyckas mer än någon kan enbart Omdömen &bull. Umgås med människor som är bara lite bättre än du och undvika negativ, klaga och olyckliga människor till varje pris eftersom de alldeles för dränering. Deras enda syfte är att visa dig hur man inte ska vara Omdömen

WORK fällor. Omdömen

• Inte vara ärlig om vad du verkligen känner och don &'en; t känner och sedan inte tar tid eller anstränger sig för att lära dig vad du don &'en; t känner och behöver för att lyckas. Denna fördröjning bidrar endast till miste om karriärmöjligheter som kommer och går obemärkt
&bull. Inte ser betydelsen av att utveckla din emotionella intelligens tillsammans med dina andra viktiga yrkeskunskaper. Tyvärr en stark ego hjälper dig att lyckas i början, men senare blir det som håller dig tillbaka i utvecklingen av behövde emotionell intelligens att kasta dina bojor och klättra högre Omdömen &bull. Inte är en bra lagspelare. Precis som sport, de bästa arbets segrar tillhör ett lagarbete. Och återigen, kan egon sätta individuella insatser och talanger ovanför laget, som endast minskar det samlade resultatet.

ARBETS TIPS:

• Vara fullt närvarande i ditt jobb och ge det din fulla uppmärksamhet och ansträngning. På så sätt får du mer tillfredsställelse och glädje i alla andra områden i livet, veta att du värdesätter ditt arbete och känna ditt bidrag till laget Omdömen &bull. Skapa värde för din arbetsgivare genom att kunna göra något värdefullt som andra kan &'; t. Vi har alla unika och speciella talanger som kan väver ihop och kompletterar laget och 'en; s insatser och åstadkomma bättre resultat Omdömen &bull. Var så “ sympatisk &"; (positiv, ärlig, verklig, behaglig, humoristiskt, acceptera, etc.) som du kan på jobbet, särskilt när du don &'en; t känner för det. Likeability är bra kanal för produktivitet och få saker gjorda, när de verkar inte få gjort Omdömen

FÖRHÅLLANDE fällor. Omdömen

• Att försöka styra en annan person och' s beteende som orsakar dina negativa reaktioner eller försöka kontrollera dina negativa reaktioner på den andra personen och' s beteende som du kan &'en; t kontroll. Det meningslösa i detta är nästan humoristiska om det weren &'en; t för destruktivitet förhållandet det leder till när oundvikligen formas till förakt Omdömen &bull. Acceptera mindre än vad du tror att du vill ha i en relation och sedan tro att du kan ändra den andra personen i vem du tror att du vill att han eller hon skulle vara. Vi brukar gå vilse någonstans mittemellan, glömmer våra ursprungliga intentioner och sedan undrar varför vi är fortfarande i relationen Omdömen &bull. Inte förstå skillnaden mellan ytlig och" vill att &"; och djupare “ behov och" från den andra personen och sedan hamna med varken eller åtminstone inte uppskattar vad du har med den andra personen i relationen Omdömen

FÖRHÅLLANDE TIPS:. Omdömen

• Fokusera mindre på skillnader och annat på likheter och arbete på att bli mer kompatibel med hur du närmar dig och ta itu med skillnader och oförenligheter. Detta är förmodligen den enskilt viktigaste ansträngning du kan göra för att få ett lyckligt och framgångsrikt samarbete även när skillnaderna är akut smärtOmdömen &bull. Stiga upp till en av de svåraste utmaningarna i livet genom att lära dig att erbjuda älska den andra personen villkorslöst. Detta är det ultimata testet av överge den illusoriska kontroll ditt ego har över okontrollerbara saker som kärlek. Detta transformerande förändring förbättrar allt Omdömen &bull. Variera ditt sätt att den andra personen tills du får de resultat du vill. Fel tillvägagångssätt alltid få fel resultat. Detta är en förändring som alltid får rätt resultat. Omdömen

Försök att undvika dessa vanliga fällor i livet, arbete och relationer genom att tillämpa alternativa tips och öka din framgång och lycka i alla dessa områden. Omdömen.