Change Management: minska effekterna av Change

Ändra händer. Vi antingen inleda det eller är en del av det. Vi kommer att täcka nycklar till lektion effekterna av förändringen. Dessa knappar är att kommunicera sanningsenligt, tidigt och ofta och göra så få onödiga förändringar som möjligt. Omdömen

Föreställ dig en bil som gör alltför plötsligt varv och vända över. Detta är hur plötslig förändring känns i en organisation. Om föraren skulle ha planerat framåt, närmade kurvan i rätt vinkel och hastighet, skulle inte bilen har vält. Och även med allt som planerar alla i bilen är fortfarande använde bilbälte-utifall Omdömen

Lektion:. Gör förändring som gradvis som möjligt. Få alla beredda så långt i förväg som möjligt. Och bär säkerhetsbältet. Omdömen

Hur gör jag det på jobbet John? Du gör det genom att kommunicera förändring så långt i förväg om händelsen som du kan. När? När du får ditt personer som deltar i idégenerering och brainstorming och senast när du plockar vilket projekt du pitch till ledningen.
Hur låter det? Omdömen

Jo, folk som vi har genererat några stora idéer under den senaste månaden. Förändringen utskottet och jag har tittat på tre av de idéer som ni kom upp med. Det är vår fasta bedömningen att projektet x har den bästa avkastningen och störst chans att bli godkänd och finansieras. Bästa fall kan vi arbeta med detta på bara sex månader. Vem här skulle vilja dela några av de saker detta skulle innebära Omdömen

Joe: Långa timmar Omdömen

Sally: Övertid att jag behöver Omdömen

Wendy: Mindre resurser till andra projekt.

Mike. Förhandla med leverantörer

John: Hur är det positiva resultat när vi framgångsrikt slutföra projektet Omdömen

Mike:?. Mindre stilleståndstid Omdömen

Sally: Mindre skadad data:

Fred. Bättre tillgång till data som vi behöver Omdömen

John-Utmärkt på

Låt oss gå tillbaka till bilen vraket scenariot!. Kanske bilen vänds eftersom det var dodging annan bil. Det finns mycket få en bilolyckor. Nästa viktiga är att eliminera så mycket onödig förändring som möjligt under viktig förändring. Tänk på alla de skrämmande förändringar pågår i människors liv numera bostadsbubbla spricker, börs gyrations, oroa sig för sina jobb. Lägga till ytterligare förändring och osäkerhet är ibland nödvändigt-annan förändring är det inte. Omdömen

Big idé-Vilka andra förändringar kan du lägga av? Vilka andra osäkerheter kan du klippa ut? En av de största saker att fokusera på är de negativa möjliga utfall. Omdömen

▪ Kommer denna viktiga förändring innebära någon förlorar anställningstrygghet eftersom deras gamla expertis är borta? Omdömen ▪ Kommer denna viktiga förändring innebära personalförändringar?
▪ Kommer denna viktiga förändring innebär mer eller mindre ansvar för vissa människor? Omdömen ▪ Kommer denna viktiga förändring innebära vissa människor fruktar för sina jobb. Omdömen Tänk på dessa frågor och ta itu med dem så tidigt och så sanningsenligt som du kan
Action poster.
1. Förbereda människor för förändring så fort du kan. Omdömen 2. Eliminera alla andra onödiga förändringar.
3. Lugna människor om effekterna av förändringen.
4. Ge människor verktyg för att hantera övergången särskilt utbildning Omdömen 5. Var så sanningsenlig som dig om kan förutses svårigheter och nedfall.
6. När du tror att du har kommunicerat tydligt och tillräckligt ofta, kommunicera lite mer !. Omdömen 7. Njut av att vara en del av en organisation som ändrar väl Omdömen  !.