Offentlig sektor Pensioner: Varför "Fastställande av problemet" ÄR Problem

dramatiska ökningar i den offentliga sektorn pensionsåtaganden vid en tidpunkt då statliga och lokala regeringar har sett sina intäkter krympa drastiskt har resulterat i en explosiv motreaktion mot offentliganställdas förbund och arbetstagarna de representerar. Vid en tidpunkt som hög arbetslöshet i allt högre grad har tvingat dem som har förlorat sina jobb att söka offentliga tjänster, de får höra att dessa tjänster skärs grund av stora betalningar som krävs för att finansiera pensioner för anställda inom den offentliga sektorn. Denna nyhet har vänt en spotlight på pensioner inom den offentliga sektorn och tjänstgjorde till demonisera offentliganställda Omdömen

Vissa stater utnyttjar denna backlash att inskränka eller avveckla arbetare och ' helt offentliga. kollektiva förhandlingsprocesser. När man diskuterar reformansträngningar offentliga pensionssektorn, verkställande direktör för California Labor federationen nyligen citerades som anklagar parti lagstiftare över hela landet att genomföra en “ … strategi som går utöver att bara fastställande av problem som vi känner dem &". Förmodligen han vill att de ska hålla sig till de frågor pensionsfonds och lämna allt annat ensam – dvs behålla status quo. Omdömen

Strävar efter att status quo är ett stort misstag. Enkelt “ fastställande &"; offentliga pensionssystemen är som att behandla symtomen på en återkommande sjukdom och ignorera den bakomliggande orsaken. Medan symptomen kan försvinna på kort sikt, kommer de att återkomma – ofta på ett mycket allvarligare nivå. Orsaken själv måste åtgärdas och en fungerande och långsiktigt upplösning uppnåtts. Det finns överväldigande bevis för att status quo inte fungerar längre. It &'; s dags att sluta bara “ fastställande &"; problemet och börja arbeta mot att utrota dess källa. Omdömen

Ofonderade eller underfonderade pensionsskulder i miljoner och miljarder dollar greppa rubriker eftersom de drastiskt minska mängden pengar tillgängliga för statliga och kommunala tjänster. Som allvarlig en fråga som det är, i själva verket är ett symptom på ett större och mer komplexa problem, nämligen den process genom vilken offentliganställda ersätts. Denna process är dysfunktionell, vilket innebär att en fortsättning av status quo är inte hållbart. Omdömen

Det finns många aspekter av den offentliga sektorn kompensationssystem för att ta hänsyn till, bland annat vilken form ersättningen tar (t.ex. nuvarande vs uppskjuten lön , typer och nivåer av förmåner) och hur lönen bestäms och ändras. I fackanslutna arbetsplatser, är dessa frågor som behandlas genom en förhandlingsprocess. Förhandlingar ofta sker mellan förtroendevalda och fackföreningar vars ledare ger betydande stöd i form av pengar och kampanjarbetare på arbetsvänliga kandidater under valet. Det verkade lätt för lagstiftare att gå med på generösa pensioner och övriga anställningsvillkor vars resultat skulle inte, &'; t kännas för år, eller till och med årtionden – långt efter de förtroendevalda hade gått i pension eller (mer troligt i dessa dagar av periodgränser) flyttade. Hur kan det dynamiska inte påverka bestämmelserna i de resulterande kontrakt? Vem tittar ut för allmänheten i denna process Omdömen

Att ge kortsiktiga “? Lösningar &"; till långvariga problem har gjort en otjänst för allmänheten och de arbetstagare som gått med på att de anställningsvillkor som de erbjöds. Låt &'; s inte glömma dock att det finns åtminstone två parter i varje kontrakt, och att båda måste samtycka till dess villkor. Offentliga fackförbund sektorn inte införa sina villkor på förtroendevalda; båda sidor var parter i överenskommelser. Tyvärr allmänheten har varit bedrövligt okunniga om dessa frågor. Ändå vems fel är det? Hur många medlemmar av allmänheten har tagit initiativ till att söka den informationen? Omdömen

I korthet, det finns gott om skulden för att gå runt. Men spela skylla på varandra är kontraproduktiv eftersom den doesn och' t ändra någonting. “ Fastställande &"; problemet med ett öga på att upprätthålla status quo är inte ett genomförbart alternativ, eftersom det spelar och' t ta itu med de underliggande dysfunktion. Istället måste fokus ligga på (a) vilken regering tjänster vi som samhälle är villiga att betala för, (b) kompensera offentliganställda rättvist, (c) att skapa transparens och ansvarsskyldighet i budgetprocessen, och (d) att genomföra en plan som gör det möjligt för oss att uppnå dessa mål Omdömen

Det &'; s. dags att sluta “ fastställande &"; problemet genom att tillämpa kortsiktiga “ lösningar &"; långsiktiga frågor. Vi måste gå långt utöver status quo, vilket inte är funktionell eller hållbart, för att skapa en process som tjänar anställda och allmänheten väl. Vad väntar vi på Omdömen  ?.